梁某每月工资1,700元；每周工作40小时；未经某公司授权批准的延时或超时工作不被认可加班；双方还对其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则 梁某结婚与否，其怀孕及计划人流期间的合法权益仍应当受到保护。因梁某并非无故缺勤，而是存在正当理由，故某公司即便是以旷工为由将梁某辞退，也缺乏依据。 ...

同意岗位调整，但不同意降低工资标准的决定。6月15日原告在明知被告怀孕的情况下，辞退被告，其行为违法，故被告不同意原告的诉讼请求。 被告张XX提供 年5月1日节假日加班工资331元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

履行劳动合同； 七、2008年11月12日诊断证明单，证明原告于该时怀孕的事实； 八、2009年11月4日上海市第一妇婴保健院的检验报告单、门诊 的职责范围不限于AMR市场销售工作。 被告XX微电子（上海）有限公司辩称，原告在职期间不能胜任工作，无法完成2008年度工作计划，不能按时提交周报。被告对 ...

用人单位负责举证。原告李某某1981年在已经生育一个女孩的情况下，又计划外怀孕，并不积极采取补救措施，依照当时的政策，应受到一定的处分，但被告对其 ，应当适用诉讼时效中断的法律规定，因此李某某的起诉并未超过诉讼时效期间。因开除、除名辞退违纪职工发生争议的系劳动争议纠纷案件，劳动仲裁委员会应当受理。同样 ...

2、“员工手册”及所有员工的签收单，“手册”记载：如果出现严重渎职，员工可能被公司立即辞退。下列为严重渎职之行为示例：犯罪行为，包括偷窃、欺诈、伪造记录 ）有限公司的所有诉讼请求。 某管理咨询（上海）有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

原告公司利用被告不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利，故意不发书面辞退和解除合同通知，严重侵害了被告的合法权利。故请求法院驳回原告的诉讼请求， 9日，被告至上海市南汇区光明中医医院就诊，确认怀孕。之后被告未至卖场上班，也未向原告单位申请病假。期间原告单位业务员肖萍电话联系了被告，询问其何时可 ...

问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条规定，女职工产假为90天。马某某的月资为1081元，故马某某产假期间工资为 ...

生活困难，找工作不容易，被逼无奈，才签订了劳动合同。2009年4月2日，我因怀孕不能胜任工作，被告找理由把我辞退，而且我发现被告一直未给 .40元、1099.40、949.40元。原告苏某甲2008年4月至2009年3月期间的月平均工资为966.40元。 本院所确认的上述事实，有(2009)第X号仲裁 ...

或者规章制度或严重失职，营私舞弊给使用单位利益造成重大损害而被解除聘用的，外服公司可以即行解除合同，辞退曾某某。曾某某的实际用工单位为礼来国际贸易( 工会的义务，未违反法定程序。 礼来上海代表处辩称，曾某某在本单位工作期间，审核下属员工提交报销单据时，严重失职并违反单位规章制度，造成单位重大经济损失， ...