医疗保险参保手续，未办理失业保险开户手续。董某在东方怡科公司处工作期间月工资5000元，其中基本工资2350元、岗位工资900元、绩效工资1750元和通讯费200 称东方怡科公司在其怀孕期间被东方怡科公司解除劳动关系，东方怡科公司应当赔偿其产期及哺乳期之间的工资，自解除劳动合同起（2008年10月29 ...

2008年3月在公司上班，之后从公司擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，赵某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实，驳回赵某某的 手续，依法缴纳保险费。被告始终未与原告签订正式的劳动合同，该行为不符合法律规定，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳 ...

被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某某公司主张 因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前为止处于哺乳期，应受特殊保护，故某某某公司应当按照双方 ...

行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月31日，时某某因过期流产住院， 。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的证据，实践中也存在代缴、错缴的情形 ...

办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵某丙签订正式的劳动合同，应承担相应的赔偿责任。国药公司应为赵某丙办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。 劳动合同的情形。赵某丙于2010年5月申请劳动仲裁，超过了申诉时效期间。赵某丙单方解除劳动合同，不应支持经济补偿金。 本院经审理查明的事实与 ...

被告向原告支付产假工资6000元；3、向原告支付解除劳动合同后的经济补偿金六个月计款6000元并给予年收入两倍的赔偿；4、退还押金2000元并支付2006年5月 的利息给原告。原告要某被告支付其任工会主席期间的特别赔偿金x元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同的，故其该项请求本院不予支持。原告要某诉 ...

计划生育政策的，用人单位可以解除劳动合同。被告到校后，在与一名女子同居期间生育一子。后与该女子领取结婚证后又再次怀孕，被告到该女子原籍计划生育 依法对被告做出解聘的决定。解聘被告是符合国家计划生育政策和合同约定的。但官渡区劳动仲裁委却裁定原告解除劳动合同违法和承担赔偿，故诉至法院请求依法撤销官渡区劳动 ...

不予支持。四、杜某请求鸿福公司依法支付2010年3月20日至今违法解除劳动合同停工期间工资的请求，因其工资已支付至2010年6月，对其请求不予 的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鸿福公司在杜某孕期解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动 ...

给要某。要某要某天翼公司支付其任工会主席期间的特别赔偿金x元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同，故其该项请求不予支持。要某诉称其月工资1000元 的事实相同。 本院认为，1、要某上诉称天翼公司违法解除劳动合同，应向其支付六个月经济补偿金及年收入两倍的赔偿。从庭审情况看，要某认可在双方就工作问题发生 ...

在被告处工作，但被告始终未与原告签订正式的劳动合同，该行为不符合法律规定，应予纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳 2009年8月停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的 ...