工作。2004年冬，刘某某患慢性支气管炎、哮喘等病。2005年底，由于刘某某怀孕和慢性疾病的原因，省高速三门峡分公司将其调整到监控室工作至休产假。刘 仲裁委员会申请仲裁，以刘某某旷工，在向刘某某送达了期限到岗通知书，仍不上班等为由，申请仲裁委员要求确认省高速三门峡分公司解除刘某某劳动合同行为合法有效。 ...

岗工作。2004年冬，刘某某患慢性支气管炎、哮喘等病。2005年底，由于刘某某怀孕并慢性疾病的原因，高速公司将其调整到监控室工作至休产假。刘某某休产假 仲裁委员会申请仲裁，以刘某某旷工，在向刘某某送达了限期到岗通知书，仍不上班等为由，申请仲裁委要求确认高速公司解除刘某某劳动合同行为合法有效。刘某某在该 ...

规定，本院予以维护。北矿可在承担相应的赔偿后，另行对路XX诉讼。原告在怀孕期间被交通肇事车辆撞伤住院后，进行了医疗治伤所必需的相关影像检查和注射、 ，其被肇事车辆撞伤后住院诊治有病案记录，其工作单位出具有侯某某因车祸治疗请假未上班和工资未发的证明。法律规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入 ...

元，2008年4月后原告的每月工资为税前4150元。2009年5月原告因怀孕并遵医嘱向被告申请休病假，但被告未发放原告病假期间的工资。故原告要求被告 二、员工手册，证明被告制定有关于请假的相关规章制度，原告不符合员工手册规定的请假手续，故原告于2009年5月后不上班的情形不属于病假； 三、社保缴费手续 ...

桢钰，1981年2月，原告又计划外怀孕。其单位做工作让其停止妊娠未果。同年5月中旬，原告长女走失，原告向二分院领导请假后，以找女儿为由外出两个月，在 ，让其采取补救措施，但该同志软磨硬抗，拖延时间。拒不采取补救措施。近日又借口长女丢失，至今不上班两个多月。根据群众反映，二分院党支部意见，经院党委常委 ...

条件做了规定。订立合同时，被告收取了原告押金人民币500元。同年8月原告因怀孕向被告人事部要求休息未获答复。9月3日原告自行停工休息。被告发现后曾 双方建立劳动关系后，理应按有关劳动法规执行。上诉人干某某未办妥任何请假手续即擅自不上班，已明显违反了单位的规章制度。上海香岛美食广场有限公司以违约为由开除 ...

达8年时间不在原告处，并已被原告除名，不能作为原告的职工，故原告不应承担被告在不上班期间的养老费、失业费、医疗保险金。况且，被告已超过申请劳动仲裁的 被告到原告公司片剂车间、胶囊车间当工人，当时未签订劳动合同。1999年4月被告因怀孕请假离厂，1999年9月27日原告下达豫百药（1999）X号文，为了 ...

未按规定给予经济补偿的50％额外补偿金7084.08元；(3)判决被上诉人承担上诉人怀孕和分娩期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费合计6847.50元及25％ ，交安检测站应当允许。即使陈某某请假的手续不尽完备，也不能构成严重违反劳动纪律。至于没有佩带肩章、上班时间睡觉等问题，即使属实也只能构成 ...

确认已怀孕。2009年2月11日，被告接到公司业务员打来的电话，询问情况，被告如实告知，该业务员主动提出要被告再请假休息，并询问被告还能否上班，被告 了期限为1年的劳动合同，合同约定被告月基本工资840元，原告承诺被告月总收入不低于960元，每月25日汇入被告银行帐户内。同时约定原告为被告缴纳外来从业 ...

该证明单由妇产科医院出具，且明确注明梁某已怀孕，故某公司不可能在仲裁阶段才知晓梁某怀孕的情况。此后梁某一直未上班，某公司作为用人单位，应当去关心了解梁某 梁某劳动合同上所留地址邮寄信函。虽然梁某未将住院的相关凭证交给某公司，在请假手续上存在瑕疵，但其事后写信给某公司，对其看病住院等情况作了说明。某公司 ...