支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳某合同应当提前30日书面通知劳某者本人。佛仪公司在2003年11月13日提出解除劳某关系时，其出具的书面 11日中午)已被口头通知辞退，责成即时停止上班，黄某某没有到法定的退休年龄，辞退意味着失业，今后日子怎么过。而且黄某某在工作上从没犯过什么差错，单位又不 ...

伤残就业补助金，而本案是由用人单位提出解除劳动合同的，不属于《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”的情形，因此，原告不 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”条件外不得以《劳动合同法》第四十条相关规定与答辩人解除劳动合同。这怎么能说解除劳动合同与工伤无关呢（2 ...

超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形没有一项符合 月1日起至2007年3月31日止，协议期满，双方再行协商。后原告向被告提出愿意上班，被告称2008年3月3日被告公司副经理带领原告去郑州市德丰 ...

，双方形成了事实劳动关系，任何一方均可随时终止劳动关系。因双方没有签订劳动合同系用人单位造成的，故双方终止劳动关系时，金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动 其加班工资，从而向劳动部门进行投诉。双方所举的证据并没有反映金溢厂在梁某投诉后有辞退梁某的事实，即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供 ...

工资的依据是什么对他们身份怎么予以确认按照国家劳动保障部'关于确立劳动关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同，一认定双方存在劳动 实际支出的费用是赚、是亏与本案无关，被上诉人只是依据合同实际履行的情况来向上诉人提出履行合同的费用。因此我方认为对上诉人的上诉意见不予支持， ...

不是由被告负责完成，是由质量部的人员撰写和实施，与被告无关。并且会议记录提出是被告和相关部门共同完成，即使会议记录内容属实，未及时办理认证也不是被告个人 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七 ...

9户拆迁户，解除合同，改为安置到文化路铂金时代的商务楼，重新签订补偿安置合同，签订合同条款的主要内容与本次调解协议条款一致。2、怎么解决住宅问题： 集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助 ...

问题的解释》和《关于民事诉讼证据的若干规定》均规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 作出辞退任何某人这一决定之事实。3、上诉人是在2002年11月18日向厂方提出意见后，认为厂方没有完全满足他的要求，一直至今未返工，辞职不干是其 ...

十九条第一款第二项之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告是以被告严重违反原告单位于2000年制定 ）X号文件的申请的诉讼请求，本院不予支持。被告提出原告没有证据证明已将新树字（2000）第X号文件向职工公示或告知，文件中证明主送厂领导 ...