后基本工资为3,700元/月。2009年11月2日，原告递交离职报告，并于同年12月3日办理离职手续。2010年3月5日，原告申请仲裁，要求被告补缴2009 审证与考证等工作，被告与原告协商要求原告负责，因为当时原告刚进入被告公司不久，想在被告处长期发展，所以同意暂代这些工作，待一个月内另一人事专员到 ...

年12月期间未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的；2、被告只想维护作为劳动者应该享有的合法权益，而原告在陈述中却认为被告是“恶意”和“获取不法 为期一年的《劳动合同》。2010年6月12日，被告正式办理离职手续。原告一直没有为被告办理相关社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区 ...

5天的工资，扣除祁某个人负担的社会保险费用后，已经清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁某合理的要求我 劳动合同。我从未保管过公司员工的劳动合同，汇力阀通公司指责我未办理交接手续，无非是想把未与我签订劳动合同的责任推给我，以达到不承担法律责任之目的 ...

敲诈勒索罪，但系犯罪未遂，提请依法予以惩处。 被告人薛某辨解称其没有想敲诈钱，只是想通过这种方式吓唬被害人，认为自己的行为不构成犯罪。 经审理查明：被告人 ，石某未向其支付并报案。2011年9月27日薛某在国创公司办理离职手续时被抓获。 上述事实，有下列证据予以证实： 1.被害人石某陈述证实：2011 ...

，上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的2010 分院治疗的情况很明显，被上诉人订立此合同第十条第二款第二项时有恶意的企图，想借此与上诉人单方解除合同。基于以上两点，合同第十条第二款第二项中的 ...

学生付出了太多太多，也因此年年被评为优秀。然而，科技学院一直没有为刘某办理社会保险，从未按法律规定支付合理的加班费，也未及时与刘某订立书面劳动合同。长期 6月20日刘某单方主动向我单位提出离职并解除劳动关系，但至今未办理离职手续，而且，刘某离职原因系其自称“不想干了”。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

、合法的。上诉人和被上诉人的债务符合抵消的四个要件。由于抵消权的产生，上诉人想通过时效问题否认劳动者追索劳动报酬的实体权利是无法成立的。二、根据国务院颁布的企业 ，而后未再领取年薪。1998年6月27日，周某某离开立达公司，但未办理离职手续，亦未要求立达公司支付所欠的年薪，立达公司亦未要求周某某归还尚 ...

填写支出报销单时该报销单内容空白、报销单可能被伪造以及在收据上签字是误以为办理离职手续的必经环节，不知道会实际扣除x元的辩称，没有事实和法律依据，该院不予采 陈某作为完全民事行为能力人，自愿签字，其应知道签字的意义。淡季的时候司机都想把车交回，祥龙客运公司肯定有损失。祥龙客运公司开始的时候并不同意。但 ...

未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如空调、电风扇等，何况原告在通风 公司工作，符合常理，本院予以采信。2009年9月30日，原告某些客观原因不想做而辞职，即便如原告在庭审中陈述以被告将在下月起在原告的工资中扣除 ...