，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自2008年2月4日至2008 为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司停发其工资，没有违反 ...

，俩被告于10月15日又到原告公司上班，10月19日又突然辞职不干。因此，俩被告突然辞职行为，不仅妨碍了公司的正常生产经营，而且也违反了《 》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式 ...

年3月25日止。但安邦保险湖南分公司未盖章认可此份合同。罗某在安邦（略）公司试用三个月，试用期每月工资3200元。试用期满后，安邦（略）公司未再与 ，其自2006年3月至2008年1月7日止一直在安邦（略）公司上班，构成了劳动关系，因此，安邦（略）公司应支付其工作期间的差额工资、基本工资、绩效工资以及 ...

年10月31日止；二、合同约定工资为4000元/月，其中试用期工资3200元/月。同时合同还约定了每周工作六天、每天八小时的无效条款。2008年12月24日 被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两次迟到达2 ...

。 原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证上岗， 份。证明王某某自2010年5月12日开始擅自不到公司上班。 5、劳动合同一份。证明王某某工资约定及本人在合同期内私自离岗。 6、通报一份。证明王某某 ...

合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”； 3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某的电子邮件，内容主要为：“对了，回来前，你利用这几天 妈妈商量了一下，我们还是希望这个月到15日尽量不要拖欠我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗……”； 2、2009年3月17日白某发给 ...

某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局 投诉，称其儿子到济源永发公司上班做工后已建立了劳动关系，根据法律规定建立劳动关系应同时订立劳动合同，而济源永发公司故意不订立，已过一年还没有订立，违反法律 ...

日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2010年8月，我未领到2010年7月15日至7月31日 的养老保险和失某保险。 被告重庆某建设工程公司辩称，补发工资事实不成立，原告系2010年8月15日才上班。没有签订劳动合同是事实，但是原告自己不愿意 ...

洛阳中收公司是认可工龄连某计算，并且被答辩人现仍在洛阳中收公司上班。事实证明，洛阳中收公司已承继第一拖拉机股份有限公司和一拖（洛阳）收获机械有限公司劳动合同的 一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2004年3月5日起至2007年4月4日止。其中试用期为6个月。2007年3 ...