公司所作保密承诺中约定了竞业禁止条款，该条款并未明确在张某离职后的限制期限内给予其经济补偿，约定的解除合同后的限定时间亦超过劳动合同法规定的一般不得超过两 商业秘密。关于客户名单，张某称其在奥润德公司就职之前已经从事高尔夫相关业务，有自己的客户资源，以及球场资源和关系，并将这些资源带到奥润德公司，为其 ...

。二、单方面要求劳动者放弃自由就业的条款属于无效条款。在未就竞业禁止期间的经济补偿进行约定的情况下，东方公司单方面排除梁某自由从业的权利，违反了宪法和劳动法 补偿金的协商，自己没有听说过竞业禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营企业老板对有特殊贡献的 ...

'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经某、主某等 关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经某同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经某补偿”等规定，竞业禁止条款 ...

还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理等进行了约定。2003年6月1日，陈某与 电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈某解除劳动 ...

劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告李某在原告某公司工作时间为2005年8月 知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业组织研发、生产、 ...

辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 6月-2005年6月的x.40元及利息是生活费还是工资该项诉讼请求是否有事实依据，该款被告是否应该向原告予以补发；3、原告要求被告补发其工资1508.4元 ...

劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2009年8月10日以被告违反原告单位《规章制度手册》第三章 ...

克（另案诉讼）三方签订了一份《离职协议书》约定了劳动关系解除及相关事宜。该协议第四条“应收账款、或有负债与经济补偿”的第（二）款“关于乙方和秦克 发送了一份电子邮件，相关内容为：“最终是否要赠送一部分产品还没有最后商定，需要他们核对清楚再说，请先把文本定好，到时候填写数量即可。我感觉应该不会有较大数量 ...

材料在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定:当事人对自己提出的诉讼请某所依据的事实或者反驳对方诉讼请某所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 与我公司解除劳动关系，并要求双倍工某和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我单位没有同意，李某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请某又于2012年2 ...

销售过不是崔某力尊电器经营部的灯具，我个人可能会有一些问题，但我不清楚我的行为是否属于不正当竞争行为，是否触犯了法律；崔某索赔数额过高，在合理 协议》一致。自2011年1月底，范某不再到力尊电器经营部上班，但双方并未办理离职手续。 2010年8月18日，范某代表中山市家轩照明设计制造有限公司（简称家轩 ...