告诉称，原告原系漳平市房地产开发公司全民合同制工人，1991年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关( 十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...

12日与汤某集团嘉地(上海)房地产有限公司签订至1996年12月31日的劳动合同。鲍某某与汤某高尔夫(上海)有限公司(以下简称汤某公司)签订分别为1997年1月1 月31日及1998年1月1日至同年12月31日的劳动合同二份，岗位为总务室驾驶员。二份合同分别约定工资为2020元与2220元。第二份合同 ...

职，现仍为统计负责人。2009年3月，被告为排挤原告，在公司生产经营正常，原告仍然在原岗位工作的情况下，无故克扣原告工资，将工资从1365元扣减为 合同，被告河南润升房地产开发有限公司应立即与原告张某某补签书面劳动合同。 三、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 本案受理费10元，原被告各承担5元。 如不服 ...

仲裁裁决书及送达回证各一份；8、《劳动合同书》复印件一份。 被告尚锦公司辩称，1、原告所述不实。原、被告之间签订有两份劳动合同，合同起始时间为 起十日内支付原告程某因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付的另一倍工资x.52元； 二、被告郑州尚锦房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

的身份进行报销并撰写述职报告，证明原告确认自己在房地产事业部的工作。 8、员工收入调整原则、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”， 与岗位责任书的性质相同。原告的岗位变更，被告未在其中的表格上进行填写，说明被告未将该合同作为劳动合同。对证据1称，聘用手册从未见过，均 ...

因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任 原告的打卡和指纹考勤记录体现，原告经常迟到、早退、旷工。且原告身为人事主管，在2010年2月20日的房地产促销的重要时刻，带头早退，严重违反公司制度 ...

签订的劳动合同期限从2003年5月1日至2006年4月31日，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+ 的客观去分析以及双方鉴定《劳动合同》约定工作内容的严肃性去判决。1、一审认定“打印合同样本是销售的随附性工作”。作为房地产公司的销售部门，整个 ...

合同法》第八十二条的规定，至今没有与罗某某订立书面劳动合同。从2006年5月份起，新大陆公司应根据罗某某的工作业绩，将罗某某每个月的工资由 诉讼请求。 本案受理费10元，财产保全申请费5000元，合计5010元，由湖南新大陆房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院 ...

和行政副总提出与员工签订书面劳动合同的要求，并将相应法规文件递交总经理和行政副总，但被其以“考虑考虑”、“变更营业执照公章不在公司”、“都是临时工，签什么 达公司要求，召开商场中层以上管理人员共17人的工作会议，宣布进行公司各部门岗位编制人员进行精简。6月3日，商场召开部分员工的工作述职和竞聘演讲会。 ...

、张水山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告润升公司诉称，1998年9月，被告到我公司工作，岗位是门卫。因被告是外地来洛务工的农民，下班后无 》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告河南润升房地产开发有限公司支付被告谭某某未签订书面劳动合同的双倍工资8250元 二、原告河南润升房地产开发 ...