，患慢性支气管炎，医院根据我工作时间，建议治疗、休息或调整工作岗位。2006年手术后身体一直不能康复，确实不能担负起收费工作,给两个月的时间治疗， 充分有效证据证明其通知劳动者本人解除劳动合同，故双方的劳动关系仍然存在，刘某某依法可以享受相应的劳动者利益。故刘某某要求高速公司安排适当的工作岗位应当予以 ...

期间被扣发的工资。二次手术费用并没有裁决实际给付，而是在法律关系明确的基础上，待实际发生后再支付，并不违背法律规定。我要求解除与原告之间的劳动合同并不 被告拾某某于2007年8月15日签订二年期的劳动合同后至被告拾某某要求解除劳动合同止，原告徐工公司向被告拾某某全额发放了工资。 被告拾某某于2007年 ...

。劳动合同书约定的期间届满后，双方未再签订书面劳动合同。2002年7月31日，被告按医嘱再入院作拆除钢钉手术，2002年8月6日治愈出院。 属工伤致残。2002年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤 ...

，故田X要求XX投资公司缴纳2009年3月21日起的社会保险费，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 X问题，田X表示记不清楚了，经审判人员充分说明并询问后，其仍表示记不清楚。因签订劳动合同对于劳动者来说属于重大事项，田X记不清楚，显然不符常理， ...

年12月31日的劳动合同，合同期满后，被告未要求原告续约。 其于2010年5月14日起病假至6月20日。6月21日赴公司上班，被告要求其在“ 倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并同时接受了被告支付 ...

年11月30日凯钲公司同意解除劳动合同。 2009年11月26日，陈某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯钲公司支付二次手术治疗费用、一次性九级 同时，凯钲公司只同意解除劳动合同却拒绝按《工伤保险条例》的相关规定支付陈某二次手术的治疗费用以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补偿金。后陈某申请 ...

已发给原告8103元工资补贴。原告受伤后即没有上班，但仍居住在公司宿舍。2009年2月份原告向被告提出解除劳动合同，离开被告公司。 本院认为：一、原告在工作 条例》第六十条的规定，该待遇由被告承担。 原告属于工伤，有权单方提出解除劳动合同，故原告要求解除劳动合同予以支持。 二、关于原告工资，《〈劳动 ...

也是合理的。上诉人要求厂方按1200元/月作计发基数并不违反《广东省工伤保险条例》计发基数的规定。被上诉人未与上诉人订立劳动合同，上诉人在未收 外，其余部分处理正确。上诉人没有向被上诉人提出解除劳动合同，被上诉人不应给付一次性伤残就业补助金。 被上诉人永明公司在二审期间没有向本院提供新的证据。 经审查 ...

劳动合同的决定告知梁某。2010年4月底其在收到梁某第二封信后又电话告知梁某解除劳动合同的决定。其之前并不清楚梁某的情况，直到2010年4月8日收到 是以旷工为由将梁某辞退，也缺乏依据。综上，本院确认某公司系违法解除劳动合同，梁某要求某公司支付赔偿金，本院可予支持，赔偿金按照梁某在职期间平均工资计算， ...

合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有 ！”2008年7月24日，被告陈某某在郑州大学第五附属医院做了人工流产手术，手术后被告在家休息。原告于2008年8月23日以被告自2008年6月 ...