2010年7月23日向济源市人民法院提起诉讼，请求丹尼斯济水分公司支付工资、加班工资、经济补偿金、赔某、社会保险金及退还更衣柜押金。济源市人民法院于2010年 工作时间的加班工资标准应为正常日基础工资的150%，原审分别对8小时和10小时按标准予以计算，处理结果正确；从丹尼斯提供的出勤打卡记录和双休日 ...

简称物美公司）支付上诉人江某某自2008年11月5日至2010年3月22日的加班工资x.89元；2、上诉人物美公司支付上诉人江某某社会保险损失x元；3、本案 承担。其理由为，上诉人江某某在一审中出示了工作期间的打卡记录，证明了上诉人江某某工作期间的加班情况，而一审法院却以工资单中每月的出勤小时数没有 ...

原告的劳动关系。现起诉要求被告支付2007年9月至2008年1月期间的休息日加班工资3,249.96元（77.38元/天×21天×200%），2008年1月至 有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》、《大场生产基地宿舍住宿人员安全、卫生责任书》 ...

符合事实，导致适用法律错误。为此，1、请求判决A公司不支付张某2009年4月加班工某及2009年6月1日至21日工某共计2300元；2、判决A公司不支付 A公司没有提交完整的打卡记录和工某发放记录，应当承担相应的责任。因此原审法院采信张某的主张，判决A公司向张某支付2009年4月的加班工某和2009年 ...

之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。被告拖欠原告2010年8月21日至2010年11月1日工资4337.93元未 为证明其主张，向法庭提交以下证据：1、马某2010年9月-11月打卡记录。拟证明原告马某于2010年9月19日擅自离职，至10月31日均 ...

证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了2008年8月的手工考勤统计表复印件，对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付，提供了2007年7月至2008年11月的工资表（其中2008年3月之后有原告签字）、发放工资的打卡记录、打印考勤 ...

》。原、被告解除劳动合同。2009年7月7日，被告以原告未支付经济补偿金、加班工资及缴纳社会保险费为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于 向法庭提交了干部值班表一份，并无其他证据（如入厂打卡记录等）佐证，不能认定加班事实，不予支持。 2、一审判决九洲四维公司应支付陈某某 ...

调整月工资为1350元。原告自入职以来，被告长期安排其在节假日及法定休息日进行加班，并且每天超时工作，特别是2007年6月至年底，因被告公司缺员且年底 原告在上述期间的上班情况，原告2008年8月份的上班情况依据被告提供的电脑打卡记录确定。经本院审核上述证据,可以确定下列事实：1、潇湘华天动力工程部排 ...

回该公司上班。 2011年10月20日，原告田某以要求支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、职务津贴等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年12月6日， 报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪某、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市 ...

原告月平均工资为4648.44元。庭审中，原告提供其考勤打卡记录，证明其加班时间，被告对考勤卡记录无异议，但否认原告存在加班情况。调解中，双方各执己见，致调解未果。 上述事实，有工资表、劳动合同书、打卡记录、视听资料、裁决书及庭审笔录等证据附卷为证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律 ...