诉讼请求。 被告龙岩市新罗区苏坂初级中学辩称，被告陈某丙在原告林某甲拒绝接受老师批评教育情况下，将原告铐在教学楼三楼楼梯一事属实，但该行为并未侵害原告 富将医疗费800元交给原告法定代理人林某乙，原告法定代理接受了该款，但要求教育主管部门对被告陈某丙作出行政处分决定。1998年12月15日，被告陈某丙 ...

，本院认为按照企业职工奖惩条例的规定，对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司对上诉人廖某某2007 人廖某某未认识其两次脱岗违反劳动纪律的错误，未接受用人单位的批评教育写出书面检查。被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司暂停上诉人廖某某的工作 ...

不能证实张某存在严重违反劳动纪律和规章制度的法定情形及违反公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形，震德公司单方作出解除劳动合同的行为违反法律规定，震德公司的 震德公司工作那么久，而且也不会月薪那么多。震德公司并未对张某进行过批评教育或者口头警告，而且警告教育应以书面形式才有效，口头警告只能是批评。震 ...

看见张某某跑到地里拔了洋葱，我报告了苗志永管教，苗管教把张某某叫过来进行教育谈话，张某某大喊大叫，然后打了苗管教右肩一拳，又抓住苗管教的衣领把苗管教拉倒 被撕破了，苗志永说刚才罪犯张某某私自脱离互监组，去菜地拔洋葱，对张某某进行批评教育，张某某不服，一直乱骂，抓住苗志永的衣领拉倒了，后我和张开华管教把 ...

班主任。被告人黄某在校期间因某同学或老师争吵甚至打架，钟某英老师多次对其进行批评教育，后学校给予其警告处分，学习成绩愈加下降并于1997年10月休学回家。因某 某英已不是他的班主任，并不是钟某英与他过不去。虽然有时钟某英老师批评的方法有不妥之处，但没有证据证明其有明显的过错。被告人犯罪是由于其认识错误 ...

违反劳动纪律的情形，依《企业职工奖惩条例》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工十五天的，企业有权予以除名。本案原告并未经常迟到、 。 本院二审认为，根据《企业职工奖惩条例》规定，职工无正当理由，经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天；或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业 ...

鉴定，黄某乙之损伤程度属于轻微伤，依据《治安管理处罚法》对刘某某进行口头批评教育”；3，（略）公安局蔬菜派出所2009年4月7日出具的“出警经过”1份 ，且当时报警后，公安部门在处理时又依照《治安管理处罚法》对被告进行了口头批评教育，足以说明被告在整个纠纷过程中存在一定的过错，被告应对原告所受损害承担 ...

政策、法律，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的， 不履行请假手续，连续旷工超过15天，严重违反了企业的劳动纪律，且经批评教育无效。新乡市红旗商场有限责任公司对付某某作出的处理决定符合法律规定，原审认定 ...

这方面的证据。 《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的， 无效的情况下，才有权施行除名权。但是，科艺公司并没有对鲁某某实进行批评教育，而是弄虚作假，制作了虚假的《劝告通知书》，即科艺公司对鲁某某实施除名， ...