都公司在一审中答辩称：不某可雇佣关系，金都公司与李某某应属承揽关系。李某某的各项请求数额由法院依法认定，但依据承揽关系金都公司不某担责任，不某意 应当以自己的设备、技术和劳力，独立完成主要工作，其标的是工作成果。承揽包括加工、定某、修理、复制、测试、检验等工作。 雇佣合同与承揽合同的区别在于：一、目的 ...

的关键是：上诉人黄某与被上诉人向某乙之间属于承揽合同关系，还是属于雇佣关系 承揽合同关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的 人提供的劳务本身，这是二者之间最本质的区别。 针对本案而言，上诉人黄某将建房工程交由被上诉人向某乙（向某）承建所签订的施工合同，其性质是承揽合同， ...

几个方面： 一、上诉人滕某维修龙某村小学是承揽合同关系，还是雇佣关系。承揽合同关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同 的是雇佣人提供的劳务本身，这是二者之间最本质的区别。 针对本案而言，上诉人滕某与本村X村民等8人以5000元的价格承包吉信镇X村小学房屋维修（检瓦） ...

工作成果的完成负全部责任。。 从承揽合同与雇佣合同的上述概念和特征来看，承揽合同与雇佣合同具有以下实质性区别：1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同 工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段，则为承揽。2、雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程 ...

按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系与承揽合同关系之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是 、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而承揽人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系。3、雇佣关系是定期支付报酬，承揽关系则多 ...

页）师某某欲以此合同证明其与现代公司之间是劳务关系。 现代公司质证认为合同约定的是承揽关系，双方不存在雇佣关系；协议有效期一年，已到期，不能证明过期后 和监督下，以自身某技能和体力为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。承揽法律关系与雇佣法律关系在法律特征上至少存在以下区别：（1）雇佣合同 ...

雇佣关系和承揽关系的区别，现将神驰公司和肖某之间的法律关系分析如下： 1、雇佣关系中，雇主在选任雇员时，一般着重考虑雇员的劳动技能是否适合自己的要求，雇员 亏损的危险。 故神驰公司和肖某之间的法律关系符合雇佣关系的特征，而不符合承揽关系的特征。由于在神驰公司和肖某相对较为稳定的工作联系中，一些维修事宜 ...

单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三种法律关系的主要区别在于，其一，当事人之间的人身支配关系与服从管理关系不同，雇佣关系中雇主与雇员之间的 权的行为，亦符合案件的客观事实和法律规定，并无不当，本院充分予以尊重。对上诉人称其与被上诉人之间系加工承揽关系非雇佣关系的理由，因与客观事实以及 ...

承揽合同的当事人，又没有任何过错，原告要求其承担赔偿责任无事实和法律依据，请求依法驳回原告对其诉讼请求。 被告易某甲为支持其辩称主张，提供了停工协议、 义务关系。据此，当事人之间是控制从属还是独立平等，应是区别雇佣关系与承揽关系的本质特征。雇佣关系中，雇员处于从属地位，在雇主控制、支配、指挥下开展工作 ...

，本案原、被告争执的焦点是原、被告之间的民事法律关系是雇佣劳动关系还是承揽合同关系。为正确认定本案民事法律关系，首先要从两者关系的法律特征去区别认定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示 ...