劳动合同。2009年4月30日，被告提出辞职。同年5月27日，原、被告签订协议，约定原告分12次按月平均向被告支付竞业限制经济补偿金。2009年6月 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...

出版物)的开发、技术服务及自产产品的销售为经营范围的有限责任公司。两原告在多年的发展中形成了诸多具有竞争优势的知识产权，与每位员工均签订了知识产权 》第十七条规定“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者 ...

未明确原始图纸的具体设计人，也没有技术保密条款，该合同落款处经纬公司一方有法定代表人舒某某和被告夏某乙的签字。合同签订后，夏某乙负责代表经纬公司 被告夏某甲专利使用费，并书面表示待民航总局颁发生产许可证时，再另行协商正式使用权协议；从双方在此过程中的行为来看，应当认定双方当事人就本案争议的专利权属问题 ...

华公司会计资料，仅同意原告或原告聘请的会计师查阅耀华公司会计资料，并且要原告或原告聘请的会计师与公司签订保密协议，原告认为若不能复印、摘抄耀华公司会计 有权查阅股东会议记录和公司财务会计报告即股东享有公司知情权，这一权利受法律保护。同时，原告作为耀华公司的股东，依法有权聘请会计人员查阅公司账簿。而被告 ...

原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《关于执行 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。吴某是某某公司的高级技术人员，符合第二十四条规定的主体资格，吴某辩称保密协议和告知函是被迫签订的， ...

原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组，《关于执行 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。夏某是某某公司的高级技术人员，符合第二十四条规定的主体资格，夏某辩称保密协议和告知函是被迫签订的， ...

本专利的技术特征并不复杂，对于本领域技术人员而言轻易就能掌握，而熊某并未与简某公司签订保密协议，故本专利技术方案处于公众想得知就能够得知的状态，已经构成使 义务。熊某与简某公司签订的《员工聘用合同书》及《技术保密合同》中并无明确规定保守本专利秘密的条款，熊某作为简某公司负责生产和技术的工作人员，也不 ...

、7月正式投产，利润丰厚。被告为原告公司的员工，与原告签订了劳动合同及员工保密协议，约定：员工在合同期间，应严守公司的技术和商业秘密，不把公司的技术 某某的答辩意见，并且刘某某在原告处只是工人，没有与原告签订保密协议，而且在原告处工作时，不掌握原告技术或工艺，在与原告终止劳动关系后，原告更没有证据证明 ...

人民法院 民事判决书 (2000)成知终字第X号 上诉人(原审原告)：成都豪斯电子探测技术有限公司。住所地：成都高新技术产业开发区火炬大厦十楼。 法定代表人：朱某某， 保险柜，技术人员的工作地均贴有“非请勿入”和“生产重地”告示，且与其他单位签订的相关协议中亦约定了保密条款。综上，可以认定豪斯公司对其 ...

采某了药剂配某专人负责保管，生产车间限制某入，与业务单位签订保密协议等措施，应当认定濑江公司采某了适当的保密措施，依法构成商业秘密。 濑江公司与吕 引用了下列证据(均为一审判决所列证据)： 1、五环公司简介1份。该简介称：“我工程技术人员经过多年的潜心研究和分类探索，研究出一套极具生命力的‘LG物化法 ...