以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当 友谊服装厂辩称：1、张某某在答辩人正常生产经营的情形下自动离开单位，并拒绝再到厂工作。在此情形下答辩人停缴其社会保险费，此后十余年间， ...

再回单位上班。其离开后厂方安排郭杰补岗。厂方在劝说李某某回厂被拒绝的情况下于1997年3月停缴了李某某的社会保险费。此后李某某未再为 以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道 ...

月、5月请假二个月，此后未再回单位上班。厂方在劝说郭某某回厂被拒绝的情况下于1995年7月停缴了郭某某的社会保险费。此后郭某某未再为 以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当知道 ...

燕、牛某某等人补岗，以后所在部门人员增加。后厂方在劝说王某某回厂被拒绝的情况下于1996年8月停缴了王某某的社会保险费。此后王某某未再为 以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当 ...

以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当 友谊服装厂辩称：1、刘某某在答辩人正常生产经营的情形下自动离开单位，并拒绝再到厂工作。在此情形下答辩人停缴其社会保险费，此后近十年间， ...

单位，其离岗前所在班组增加人员并安排加班工作。后厂方在劝说艾某某回厂被拒绝的情况下于1995年5月停缴了艾某某的社会保险费。此后艾某某未再 书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当 ...

人数也由原14人增至17人，并加班工作。后厂方在劝说张某某回厂被拒绝的情况下于2000年9月停缴了张某某的社会保险费。此后张某某未再为 日以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当 ...

除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职 海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他 ...

除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条规定＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职 海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他 ...

申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费， 仲裁事项超过时效为由作出不予受理案件的通知并无不当，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力 ...