被告经济补偿金。2010年5月24日，原告负责人要求被告核对送货单数据，被告按照要求予以核对，双方均认为并未给原告造成损失。被告就此向原告负责人提出自己的 存在职务不作为的主张依据并不充分，其解除与被告劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿；2009年年 ...

、未支付工资”的理由辞职。其中未足月缴纳综合保险、未提供劳动条件符合劳动合同法第三十八条的规定，但原告并未举证证明被告有上述行为。关于未足月支付 判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元， ...

的员工发送一份电子邮件，内容是包括轴承在内的机械类零件、电器件等，都必须按照附表中所列的品牌、规格、生产厂家等要求，进行采购。任何的变动，必须经 是被告采购之轴承而引起其产品质量问题。现原告解除与被告劳动合同关系的依据是劳动合同法第三十九条第三款的规定，但原告向本院提交之证据不足以证明被告系严重失职， ...

，要求其从2009年5月14日起8点30到公司签到，如迟到30分钟按照旷工处理，祝XX从2009年5月15日至20日均未签到，联通公司九龙 劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...

的规定，并造成严重负面影响，故原告根据劳动合同法第三十九条第二款的规定，于2008年11月5日解除与被告的劳动合同，并向其出具书面解除劳动关系 2009年4月23日期间的工资，原告应当予以支付。双方劳动合同约定的月工资标准低于法定标准，故仲裁按照每月960元计算并无不当，原告应支付被告2008年11月 ...

某在井下工作时因工受伤。2011年4月11日，经重庆市劳动鉴定委员会再次鉴定，项某所受之伤为九级伤残，无护理依赖。2011年5月25日，项某 八条的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...

提起劳动争议仲裁申诉，请求：（1）经济补偿金：根据劳动合同法第三十八条规定，迫使劳动者解除合同的，应向劳动者支付6125元；（2）法定节假日的补偿金5520 的标准工时制度，也不同于综合计算工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（劳部 ...

解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，并以此为由向用人单位主动提出解除劳动合同 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元 ...

解除劳动合同的情形，也没有举证证明其是因某某物管公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，并以此为由向用人单位主动提出解除劳动合同 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元 ...

及是否应当支付额外经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第九十七条第(二)款规定，“……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的， 事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，上诉人从原石柱土家族自治县煤炭工业公司分立出来，四被上诉人 ...