某是在试用期内因工某伤后不能从事原岗位工某，但根据劳动合同法第七条的规定，双方的劳动关系自某工某日起成立，并不是试用期满后成立，且肖某 劳动保障行政部门责令改正；未参加工某保险期间用人单位职工某生工某的，由该用人单位按照本条例规定的工某保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百 ...
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二次招标，行政行为是违法的。对证据5、这是一个格式委托书，根据合同法第39条的规定，格式委托书不受法律保护。委托书上的名字并不是原告法人本人 住宅楼”经济适用住房项目建设项目的通知》； 证据43、2009年9月27日洛阳市劳动教养管理所与洛阳远方置业有限公司签订《土地开发补偿协议》。 本院认为：被告市 ...
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某作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第某十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排 拒绝签字所致，而其离职也是个人原因提出，经双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定 ...
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扣发工伤保险费16.70元，并交纳社会保险金养老、医疗、失业；7依照劳动合同法第85条应按2534.70元的50－100的标准加付赔偿金；8支付经济 某律条文 最高人民法院关某适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第201条规定：按照审判监督程序决定再审的案件，由再审或提审的人民法院在作出新的 ...
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技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求 x.31÷36个月×2.9个月）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二条的规定，判决如下： 原告徐某于本判决生效之日起 ...
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的工资，最多不超过12个月。……职工领取经济补偿金年限计算到2008年6月39日。被告为原告支付经济补偿金数额为x元/人。2004年郑州市社会平均工资为x ，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金x元的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件 ...
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的工资，最多不超过12个月。……职工领取经济补偿金年限计算到2008年6月39日。被告为原告支付经济补偿金数额为x元/人。2004年郑州市社会平均工资为 依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件， ...
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的工资，最多不超过12个月。……职工领取经济补偿金年限计算到2008年6月39日。被告为原告支付经济补偿金数额为x元/人。2004年郑州市社会平均工资为 依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件， ...
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的工资，最多不超过12个月。……职工领取经济补偿金年限计算到2008年6月39日。被告为原告支付经济补偿金数额为x元/人。2004年郑州市社会平均工资为 依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件， ...
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的工资，最多不超过12个月。……职工领取经济补偿金年限计算到2008年6月39日。被告为原告支付经济补偿金数额为x元/人。2004年郑州市社会平均工资为 依据，本院不予支持。被告已经按照安置方案为原告计发了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金的请求，不符合劳动合同法第八十七条规定的应当支付赔偿金的条件， ...
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