对杨某某所造成的损失3800元×10个月，共计（略）元；加明公司终止劳动合同支付经济补偿金3800元×5个月，共计（略）元。而杨某某在一审的 劳动合同补偿金（略）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是 ...

在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的， 观点本院不予支持，但因原、被告约定了提前6个月书面通知义务可终止劳动合同，反之未提前6个月通知造成合同终止就应当支付相当于6个月工资的代通知 ...

劳动关系的双倍赔偿金35,090元（3,190元×5.5个月×2倍）、未提前通知的1个月工资3,190元。3、原告工作年限已满20年，2008年度应 仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告：1、支付违法终止劳动合同的赔偿金35,090元；2、支付解除劳动合同未提前三十日通知的一个月替代工资3,190元；3、 ...

支付周某某解除聘用关系经济补偿金50,680.24元。四、外服公司支付周某某终止劳动关系未提前三十日通知的替代金(税费前)6,642.42元。上述各项自裁决书生效之日起 维持。(二)外服公司上诉称因其受卡斯科上海分公司的要求而与周某某终止劳动合同，故不应支付周某某替代金。但在外服公司与周某某的劳动合 ...

双方劳动合同关系；2、按10,000元/月的标准支付2010年2月13日至恢复劳动关系之日的工资；3、按10,000元/月的标准补缴2010年2月13日 中，被告于2010年2月11日被批准提前终止经营，被告随即通知原告终止劳动合同并无不当，但应支付原告终止劳动合同的经济补偿金20,000元。被告已于 ...

有效。 原审法院认为，一方与多方当事人同时磋商，就同种事项达成同一意见，在同一份合同文本上签字盖章，约定各相对方权利义务的缔约形式，并不违反现行法律、法规的 休假未休，故未要求其再来上班。公司未通知伍某某劳动合同提前解除，双方系劳动合同期满终止。原审法院判决正确，请求驳回伍某某的上诉请求。 本院经审理 ...

的其他诉讼请求。钟某某上诉请求以下七项经济补偿：1、腾X公司应支付终止劳动合同代通知金一个月的工资1450元；2、腾X公司支付2006年2月25 》第四十条规定三种情形之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30 ...

经济补偿金，诉讼至大东区法院。 上述事实，有双方在一、二审陈述，终止劳动合同证明存根，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)《关于停工期间调整管理事项的通知》 二审法院改判。 被上诉人谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）辩称，我们已经提前通知上诉人解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 本院认为，上诉人与被上诉人所签订的 ...

目的不是为了创造经济效益而是注重员工身体，形式上采取自愿参加，因此这不是延长劳动时间。原告要求以此计算加班费不成立；3、对于原告请求补发加班工资的问题 了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告 ...

经济补偿金，诉讼至大东区法院。 上述事实，有双方在一、二审陈述，终止劳动合同证明存根，谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)《关于停工期间调整管理事项的通知》 二审法院改判。 被上诉人谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）辩称，我们已经提前通知上诉人解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 本院认为，上诉人与被上诉人所签订的 ...