受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉通知书》后，于同年2月17日向本院提起诉讼。樵东印染厂是由被告百东经联社出资组建的集体所有制 个月的工资，只能视为上诉人同意提前解除劳动合同的主张，缺乏依据，本院不予采信。第二、在劳动合同期满终止时，企业是否要对工人发放经济补偿金对此种情况《 ...

受理申诉通知书》。原告于2003年2月8日收到《不予受理申诉通知书》后，于同年2月17日向本院提起诉讼。樵东印染厂是由被告百东经联社出资组建的集体所有制 个月的工资，只能视为上诉人同意提前解除劳动合同的主张，缺乏依据，本院不予采信。第二、在劳动合同期满终止时，企业是否要对工人发放经济补偿金。对此种情况 ...

后，公司将进行正式发布。 2010年1月28日，原告向被告出具了《解除劳动关系通知书》，主要内容是：员工XX……在职期间任机械工程师，现因员工在工作 事实，仲裁委在前案裁决时，认定原告单方面与被告提前解除劳动合同的行为构成了违法，理应承担支付被告赔偿金的责任，故对被告要求原告支付经济补偿金和替代提前 ...

年11月29日，南乐农行在王某某毫无思想准备的前提下送达了解除劳动合同的通知书，致使王某某丧失了选择分流方式的机会，剥夺了其选择权和申辩权。再者， 这一情况记录在案，原审判决认定我行未履行提前告知义务，显然与事实不符是错误的。原审判决将我行解除与王某某劳动合同的行为不是经济型裁员，而是我行对企业富余 ...

某某生活费和三项社会保险基金，且公司已支付未提前30天通知卢某某解除劳动合同的1个月工资，故应减免1个月的生活费。公司为保证卢某某利益，已向北京市 正常生产，宣布停产。同年12月22日，万年青公司以生产经营发生严重困难为由，向卢某某送达了解除劳动合同通知书，宣布与卢某某自2001年1月1日起解除劳动 ...

的抽调通知书。事后，原告收取被告支付的12个月经济补偿金及因被告没有提前一个月通知解除劳动合同的相当于一个月工资的经济补偿金9042.15元。同年9月13日，原告 上诉人在上诉状中亦予承认，本院予以确认。会后，被上诉人向上诉人发出解除劳动合同的通知书，上诉人于同年8月2日向被上诉人递交了离厂呈批表，并 ...

抽调通知书。事后，原告收取被告支付的12个月经济补偿金及提前一个月解除劳动合同的相当于一个月工资的经济补偿金，经济补偿金合计9042.15元。同年10月11日，原告 上诉人在上诉状中亦予承认，本院予以确认。会后，被上诉人向上诉人发出解除劳动合同的通知书，上诉人于同年8月2日向被上诉人递交了离厂呈批表， ...

19日休息日加班费4000元。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告支付其2009年的年休假工资1960元。对裁决书第一项裁决无异议。 被告某某公司辩称，原告 14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续， ...

进一步协商，但被告没有回复原告，原告以为被告不再解除劳动合同，于是照常工作，直至6月28日原告收到了被告解除劳动合同的通知书，载明双方于2009年6月1日开始 ，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法，应当支付赔偿金及代通金。原告为被告做了业务后，被告尚有部分提成款 ...

因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同通知书，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不 上诉人在上诉状中亦予承认，本院予以确认。会后，被上诉人向上诉人发出解除劳动合同的通知书，上诉人于同年8月2日向被上诉人递交了离厂呈批表， ...