审批档案资料，1994年、1995年、1996年考核档案资料的记载，上诉人从事的工种分别为统计、勤杂绿化、维修队勤杂工，与上诉人庭审陈述基本一致。 上诉人 的补发。五、一审适用法律错误。上诉人诉讼请求是要求确认上诉人岗位及其工资和落实提前退休政策的基础上，确定被上诉人应当给予的补偿数额。《关于工人退休 ...

的退休金及医疗补助金共计8787.25元。 一审法院认为：劳动者与用人单位之间因办理退休事宜引发的争议，不属于人民法院民事案件的受理范围。本案中，劳动行政部门在 向本院提起上诉，主张：上诉人符合提前退休的条件，应于2010年3月开始领取退休金，但由于被上诉人提供特殊工种岗位原始资料不全，造成上诉人延误 ...

年3月在江苏省烟草公司徐州市公司工作。1995年与徐州卷烟厂签订无固定期限劳动合同，工种为管辅工。2003年3月28日经原告本人签字，在第三人处办理了 制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知〉的通知》规定，企业女职工退休年龄是：女干部及在干部管理（技术）岗位上工作的女职工年满55周岁 ...

一致，第三人对该证据无异议。2、《浙江省机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》、原告毛某的技术等级证书、中级技术等级培训班报名表、宁波市机关 4、浙劳社老(2002)X号《浙江省劳动和社会保障厅关于加强企业职工特殊工种提前退休审批工作的通知》、浙劳险(1999)X号《关于坚决决制止和纠正违反国家 ...

”的第二条内容为：“凡92年前从事有毒有害特殊岗位工作，并符合国发(1978)X号文件规定的职工提前退休发给一次性补充养老金3-4千元，一次性补充养老金与 补充养老金4000元。 上海人造板厂辩称，钮某属从事有毒有害工种人员，于1997年10月提前退休。之后，其根据1997年6月制定的《上海人造板厂 ...

过错不在原告，被告应当协助原告到劳动部门为原告办理按司炉工退休的有关手续。被告辩称原告能否办理提前退休应按档案记载为准的理由不能成立，不予支持。原审 月进入上诉人处任司炉工，直至1985年上半年因身体欠佳被调离司炉工岗位，在特殊工种岗位工作已10年。然而肉联厂对被上诉人档案的记载，没有按照《企业职工 ...

过错不在原告，被告应当协助原告到劳动部门为原告办理按司炉工退休的有关手续。被告辩称原告能否办理提前退休应按档案记载为准的理由不能成立，不予支持。原审 月进入上诉人处任司炉工，直至1985年上半年因身体欠佳被调离司炉工岗位，在特殊工种岗位工作已10年。然而肉联厂对被上诉人档案的记载，没有按照《企业职工 ...

（参照与其进厂时间、工龄一样的职工）的基本工资（包括基础工资、工龄工资、岗位工资等）上涨210元。开封市社会保险事业管理局、开封市医保中心档案显示，李某某的 调整相应的工资。另外，因李某某从事的是有害工种，按照相关规定经其本人申请，年满45周岁可以办理提前退休手续。现在李某某已年满45周岁，其要求晋开 ...

对截止2008年6月30日前，男年满55周岁，女年满45周岁以上，不符合特殊工种提前退休条件或工龄男年满30年，女年满20年以上的职工，不愿领取补某费的 鑫元公司在判决生效后15日内支付徐某工资（依据其在解除劳动关系前从事司炉工岗位的月工资标准1055元计算，从2009年4月1日起至对徐某重新安置时止 ...

的一个部门；孙和平属于矿务局一矿的职工；孙和平调到砖厂属于一矿单位内部岗位调动。 被告牛某某质证：该组证据不是原件，只能证明孙和平原来的工作情况，不 ，主要内容是，孙和平于2006年1月经上级批准符合破产政策提前退休，但因破产中的原因，所有破产退休人员都未及时离岗，在一矿砖厂上班。2006年11月22 ...