以上述事实作出（2011）沪劳委审字第X号劳动教养决定书，决定对原告周某收容劳动教养壹年。该决定书于2011年8月5日送达后开始执行，原告不服该劳动 。再者，被告单位办理劳动教养案件必须以事实为根据，以法律为准绳；做到事实清楚，证据充分，定性准确，量处适当；程序合法；应贯彻教育、感化、挽救的方针，遵循 ...

《公安机关办理劳动教养案件规定》（简称《规定》）规定劳动教养案件要定性准确，量处适当，程序合法。有中国特色的社会主义法治理念一贯主张教育和惩罚相 呈报单位。”《劳动教养试行办法》第十四条规定：“收容劳动教养人员时，必须凭劳动教养管理委员会的‘劳动教养决定书’、‘劳动教养通知书’。对没有上述文件或文件与 ...

提交的撤诉申请不是宋某真实意思，（2011）夏行初字第X号行政裁定程序上存在瑕疵为由，裁定案件进入再审，并中止原裁定执行。夏邑县X组成合议庭，公开 被送至菏泽市拘留所执行。对上诉人劳动教养也违背“一事不再罚”的行政法基本原则。 一审各方当事人提交的证据均以随案移送本院，二审期间各方当事人均未提交新的 ...