条件。第三，综合考虑原告所实施行为对社会的危害性、产生的公众不良影响大小，以及教育改造难易程度等因素，被告根据《劳动教养试行办法》第十三条规定对 条“省、自某、直辖市X组成的劳动教养管理委员会，领导和管理劳动教养工作，审查批准收容劳动教养人员。”的规定，被告依法享有对符合劳动教养条件的人员作出劳动教养 ...

核对外，其余证据均为复印件，这些复印件证据材料虽加盖了印章，但没有相关工作人员的签名，不能证明这些复印件证据材料与原件一样。原告还认为，除 提起行政诉讼。 本院认为：《劳动教养试行办法》第十条规定：“对下列几种人收容劳动教养：......(四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，不够刑事处分的 ...

年4月19日刑满释放；2005年5月因寻衅滋事行为被上海某劳动教养管理委员会收容劳动教养一年。因本案于2010年4月26日被羁押，次日被刑事拘留 ，共同参与寻衅滋事犯罪，现有证据虽未能明确各被告人分别实施的具体行为，但并不影响其当对共同寻衅滋事犯罪承担罪责。被告人及辩护人提出的相关意见本院不予采纳。 ...

，而《国务院关于劳动教养问题的决定》第二条已经明确了劳动教养的性质是强制性教育措施，且《行政处罚法》也未将劳动教养列为行政处罚。因此，劳动教养根本不 教养期限后，将被上诉人之前被羁押的时间在劳动教养期限中全部予以折抵，并未影响被上诉人的实体权利，所以也不存在一事二罚的情况。 被上诉人殷某某未提交书面 ...

被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。被告市劳教委具有领导和管理郑州市辖区内劳动教养工作，审查批准收容劳动教养人员的法定职责 起至2010年11月21日止，折抵期限有错误，存在瑕疵。但该瑕疵并不影响其劳动教养决定的合法性。原告李某某请求撤销被告市劳教委作出的郑劳字（ ...

刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。 已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;过失 二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社某没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动 ...

被害人的谅解，确有悔罪表现，其家长亦有监护帮教措施，从有利于未成年人罪犯的教育和矫正方面考虑，对被告人林XX、程X可以适用缓刑。辩护人提出被告人林XX ； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动， ...

质证。 原审判决认为：被告郑州市劳动教养管理委员会领导和管理本辖区劳动教养工作，审查批准收容劳动教养人员是其法定职责。本案原告酒后在公众场所无事生非，随意追打 年《劳动教养试行办法》明确规定，劳动教养只是对被劳动教养人实行的强制教育改造措施，而不是行政处罚，不适用《中华人民共和国行政处罚法》及《中华 ...

了《湖北省适用非监禁刑审前社会调查某》一份，经其户籍所在地湖北省××社区××工作办公室审核，建议对被告人万某判处非监禁刑；被告人万某户籍所在地的司某某 质证并经法庭认证的调查报告认为：被告人万某家境清贫，父母以打短工为生，平时教育孩子自食其力。其初二下学期即辍学到当地学习划玻璃手艺，去年一家人在长沙租 ...

，麻某甲又带领麻某甲花和其妻及3个外孙女，冲击新华门，被府右街派出所收容。28日下午在遣返途中，麻某甲执意要跳车自杀制造事端，迫使汽车不得不在北京市X 其上访问题，先后组织督查、联查、复查、联合复查，并对其及家人做了大量的说服教育工作，并非没作鉴定、没人管，而是其对调查及鉴定结果不满，为发泄私愤，故意 ...