王某乙的这一诉讼请求亦予以支持。据此，依照《中华人民共和国民劳动法》第四条、第十七条、第二十三条之规定判决：(一)撤销豪德机械(上海)有限公司作出的辞退 方式不妥，而以王某重违纪，从严处理，予以辞退的决定过重，且无相应的公司规章制度予以约束。原审认定豪德公司辞退王某乙没有依据，应予撤销，恢复双方的劳动 ...

向吕某收取的200元，依法应退回给吕某。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某十条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某九条、第某十七条第 》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为基数，而不是1988.2元。且 ...

年11月2日向张某甲发出书面违纪辞退通知。纪联物业公司认为，对张某甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张某甲不违反法律，故不同意 张某甲其余的诉讼请求，均没有事实依据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款 ...

最后一行说朱天顺是于2008年3月20日左右离开不去上班，故对××公司辞退朱××的时间确定为2008年3月21日。 原审法院认为：朱××受聘到××公司工作 《职工带薪年休假条例》，因朱天顺于2008年3月15日自行离开佳园公司，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的 ...

将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七十三 ，虽然冉某付某张从2006年9月起受黔江区弘扬建材（集团）有限责任公司（以下简称弘扬集团）雇佣开始在弘扬大厦负责水电维修、烧锅炉、电梯维护等事务， ...

事实予以确认。 本院认为：根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令 ...

的诉讼请求因证据不足，理由不充分，依法应予驳回。被告的抗辩理由有理，依法应予采纳。综上所述，依照《劳动法》第七十三条第一款，《广东省社会工伤保险条例》 补偿金，而不包括其他的赔偿项目。按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条的规定，被上诉人因工致残要求辞职，上诉人应当支付一次性工伤辞退费。上诉人认为 ...

违法解除劳动合同赔偿金5224元，缺乏理据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第某十条，《中华人民共和国劳动合同法》第某九条、第某十七条第 差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。 三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同经济补偿金 ...

员工奖惩条例，该条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例 申请仲裁，要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所 ...

《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。科力顺公司没有为刘某某办理社会保险，故刘某某在工作期间发生工伤事故，科力顺公司应负赔偿刘某某因此 而且，顺德区劳动和社会保障局也对刘某某的工伤作出认定，因此，在科力顺公司未能提供证据证实刘某某不是其员工的情况下，其请求无须支付刘某某工伤待遇的 ...