《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持新乡市劳动和社会保障局于2009年9月16日作出的豫（新）工伤认定[2009]x号工伤认定 ，是作为经理助理的我的职责，我因此遭受暴力侵害，完全符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，上诉人因此依法应当作为支付我工伤待遇的 ...

适用法律正确。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决：驳回重庆市X区某某煤矿请求撤销重庆市X区人力 受伤，应属在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于因工受伤。某某煤矿认某梁某受伤不 ...

、工伤鉴定费由用人单位承担。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，汝州市劳动争议仲裁委员会作出的（2006）汝劳仲案字第 日被告在交班前打扫岗位卫生时右胳膊带手被卷进皮带内造成伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项及本院作出的（2007）汝行初字第X号行政 ...

柏XX发生交通事故是在上下班途中的事实不清，证据不足，因此适用《工伤保险条例》第十四条（六）项，是适用法律错误，即原告认为柏XX受到机动车事故伤害 在下班途中作了新的证据补充和主要理由即适用法律上均有改变，因此，根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼〉若干问题的解释》第五十四条第一款的规定 ...

保障局复议决定的请求，因该复议决定只是维持了原具体行政行为，复议机关并未作出新的具体行政行为，如原具体行政行为被依法撤销，该复议决定自然无效，故原告相关 X号《关于实施若干问题的处理意见》十四对《工伤保险条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有明确的解释，即指他人因不服从职工履行工作 ...

十六条第（一）项规定，应适用该条例第十四条第（三）项规定。依据劳动法及工伤保险条例的规定，认定工伤由用人单位承担举证责任，如果职工认为是工伤， 保险条例》“第十四条第（三）款”，属于瑕疵，而该瑕疵尚不足以致该工伤认定决定书被撤销。根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第五十 ...

上诉人（原审被告）获嘉县人民政府。 法定代表人郭某某，任县长。...

非因工死亡的事实，认定事实清楚；获嘉县人劳局依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的规定，作出王某杰非因工死亡的认定，适用法律正确 王某杰当日外出系工作原因；综上，原审法院依据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第(四)项之规定，判决驳回王某甲要求撤销获嘉县人事劳动和社会保障局于 ...

赔付标准，原告要求支付丧葬费、一次性工亡补助金没有法律依据。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工 ，本院依照《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： 驳回原告陈某X、周某、田 ...

和供养亲属抚恤金。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条(二)项2目和《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十九条(二)项的规定，判决：一、撤销被告彭 法律依据有：1、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第四款的规定，明确黄某棋是因工退休；2、《工伤保险条例》知识解答，证明工伤保险条例 ...