此情况下，公路管理站仍不同意与高某某签订无固定期限的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在 过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，高某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
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此情况下，公路管理站仍不同意与赖某某签订无固定期限的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在 过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
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此情况下，公路管理站仍不同意与陈某某签订无固定期限的劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在 过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
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》，该办法第四条“实行补充养老保险的范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工 的新进员工，从签订无固定期限劳动合同之日起列入补充养老保险的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于锦江 ...
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L850装配工段担任操作工至今。被告公司的《员工违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告有自行上网了解相关规章制度的 4月20日，原告进入被告处工作，2008年3月27日双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位 ...
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原丹东市邮电局经职工代表大会审议通过所确立的劳动管理规章《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》，符合有关法律规定，合同双方当事人应当遵照执行。任某某以外出 等材料在卷佐证，且已经庭审质证，应予认定。 本院再审认为，丹东市邮政局与任某某签订书面的无固定期限劳动合同，是在平等自愿基础上签订的确立双方 ...
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转制成立了股份公司，转制后员工安排到转制企业工作。1995年8月30日，肖某某与用人单位签订一份无固定期限劳动合同，用人单位名称为集团公司，签章处盖有 2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付的经济补偿金及额外经济补偿金为， ...
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范围，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。 对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人 工作，于1984年调入被上诉人单位工作，属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作是门卫。1997年8月25日被上诉人 ...
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工资。 被告广西梧州新华电池股份有限公司辩称，一、原告诉我司“违法不签订无固定期限劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自 》及签到表，证实黄某等人与公司双方不再续签劳动合同经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂 ...
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单位工作至今，在被告单位工作期间，原告一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方已形成了事实劳动关系； ]局字第X号文件印发《湖南省邮电企业全员劳动合同制办法（试行）》的通知复印件各1份，拟证明原、被告具备签订无固定期限劳动合同的条件。 被告的质证意见为： ...
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