因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为谢某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付 ...

因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为高某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付 ...

因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为赖某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付 ...

因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为陈某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付 ...

向原告支付x.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八 ...

地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现公司以书面形式要求本人签订劳动 提交2009年11月的考勤记录。 再查明，原告曾因要求与被告签订无固定期限劳动合同之争议于2009年5月20日向仲裁部门申请仲裁，要求被告按照5500 ...

某诉称：2008年7月16日，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日每月 单无异议，但原告“不同意”是指不同意被告的赔偿方案；原告对证据15－19的真实性无异议，但认为违法解除劳动关系在提前终止经营之前；原告对证据20有异议 ...

8月4日，南航河南分公司（甲方）与贾某某（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出 培训的人员，其赔偿金额＝总培训费用×（1一已服务年限／规定服务年限）。总培训费用包括培训费、培训交通费、住宿费及培训补助。第九条规定，无固定期限的劳动合同是 ...

8月4日，南航河南分公司（甲方）与韩某某（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出 培训的人员，其赔偿金额＝总培训费用×（1一已服务年限／规定服务年限）。总培训费用包括培训费、培训交通费、住宿费及培训补助。第九条规定，无固定期限的劳动合同是 ...

8月4日，南航河南分公司（甲方）与董某某（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出 培训的人员，其赔偿金额＝总培训费用×（1一已服务年限／规定服务年限）。总培训费用包括培训费、培训交通费、住宿费及培训补助。第九条规定，无固定期限的劳动合同是 ...