因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为赖某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付 ...

因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此 ，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为陈某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付 ...

。 被告广西梧州新华电池股份有限公司辩称，一、原告诉我司“违法不签订无固定期限劳动合同，依法应赔偿二倍工资”的主张缺乏和法律根据的。1、原告自2005年 及签到表，证实黄某等人与公司双方不再续签劳动合同经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二 ...

向原告支付x.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八 ...

培训，经培训合格并与用人部门双向选择上岗者，企业与其签订劳动合同。同年7月23日，百货大楼职工代表大会通过了《上岗办法》。经考核、考试、评议，陶某被列入下岗职工 焦点为：1、陶某是否有权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同2、合肥百大蚌埠公司是否应赔偿陶某2004年8、9、10三个月的工资损失 ...

审理终结。 原告上海××贸易有限公司诉称，原、被告双方的劳动合同约定，工资标准按原告规定执行，原告的《工资发放办法》规定工资中已包含延时工资。原告严格履行了《 人存在劳动关系，要求视作第三人自用工之日起满一年的当日已与被告订立无固定期限劳动合同，应当自2008年12月2日起立即与被告补订书面劳动合同， ...

进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管某某发放工资。本公司对管 报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日， ...

的劳动合同是必须由劳动者本人有要求，黄某英虽然达到可订立无固定期限劳动合同的条件，但一直以来未要求过。上诉人也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出过 复函》中规定，对于暂行亦工亦农管理人员，应实行从有偿服务收费提成报酬的办法给予补贴；对于未经报批为聘用干部手续的人员进行清退。在该文件附同意安排乡镇农技 ...

保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司 工作，于1984年调入被上诉人单位工作，属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作是门卫。1997年8月25日被上诉人单方安排 ...

;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...