合法性，且与本案没有关联。X号证据有异议，原告不是青州欧陆公司的职工，该公司无权代表原告申请工伤认定。X号证据无异议。 被告对原告提出的异议， 。2003年11月20日，原告所在公司青州欧陆纸业有限公司向青州市劳动与社会保障局申请工伤认定。2003年12月30日青州市劳动与社会保障局作出了青劳社工决字 ...

人社局出具了情某说明材料，提出卫某受到的伤害是内部小团体矛盾所致，不是行使职务所致，不能认定为工伤。市人社局经过调查取证，认定卫某受到的 ，判决如下： 一、撤销被告济源市人力资源和社会保障局作出的编号为（略）号不予认定工伤决定书。 二、被告济源市人力资源和社会保障局在本判决生效后60日内对原告卫某所受 ...

（略）事务所（略）。 原告巴东恒大实业有限公司不服被告巴东县人力资源和社会保障局工伤行政确认一案，于2010年7月27日向本院提起行政诉讼。本院2010年7月29 能证明原告的证明目的，第三人是因工作原因受伤的，判决书的下达只是一个程序问题，不能推理第三人的伤是不是工伤的问题；对证据三认为诊断证明书、 ...

受理的情况下，没有提起行政复议或者行政诉讼，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁部门认为不属于劳动争议的受案范围，向原告出具了“不予受理通知书”。原告认为本案已经经过 是工伤，法院应在查明事实的情况下，完全可以认定史荣所受损伤是不是工伤。 被上诉人许昌经济技术开发区神农莊园餐饮服务中心答辩称：原裁定适用法律正确 ...

，均证明第三人的右眼有外伤，事实清楚，证据充分。由于原告不承认第三人所受伤害是工伤，仲裁科无法继续仲裁，第三人才于2004年2月向被告 市政府申请行政复议07月21日，市政府以X号复议决定书》，作出维持《X号工伤认定书》的决定。松业石料厂遂提起本案行政诉讼。 荥阳市人民法院认为： 最高人民法院《关于 ...

。本案现已审理终结。 案经聊城市东昌府区人民法院审理认定：被告开发区政工部经授权，具备认定工伤的主体资格。原告荣某某系第三人新基德公司的合同制工人，2000年 由原审第三人新基德公司按规定予以行政处分，但荣某某该违章行为不是工伤认定的决定因素。 综上所述，上诉人开发区政工部的证据能证明被上诉人荣某某在 ...

仲裁前置程序。其次，被告不是本案的适格被告，因为原、被告之间并不存在劳动关系，原告也没有证据证明其系在被告上班时发生了工伤。综上，请求 。 二、重庆某某机电设备安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付李某乙一次性工伤医疗补助金29438.3元。 三、重庆某某机电设备安装工程有限公司于本判决生效后十日内 ...

，欲证明花费医药费998元。东坪钒厂清算组质证认为，该发票不是新证据，且不知此药是治疗何病的。合议庭经综合评议，认证认为：对于该证据的 工作岗位，因此原判依照2007年度益阳市下岗职工平均工资1086元／月计算谌某的工伤保险待遇不当，本院予以纠正，应按照2007年度益阳市在岗职工平均工资1543元／月 ...

康复，工作心有余而力不足”为由申请辞职，被告接受原告的辞职申请。原告是被告公司工伤保险的参保人员。 另查，2007年12月29日，深圳市劳动和社会 日申请劳动争议仲裁，并未超过法定的60日申诉时效。被告认为原告的申诉和起诉超过时效理由不成立，被告应支付原告一次性伤残就业补助金人民币6，496元、一次性 ...

的诉讼请求。 李某某上诉称，其月工资为2200元，原审认定为1300元属认定事实不清；原审未判令宁某某承担连带责任适用法律错误。请求撤销原判，改判按照每月 的情况下，应由用人单位邵东县大旺煤矿按工伤保险待遇项目和标准支付李某某的工伤保险待遇。二审争议的焦点是李某某的工资标准及宁某某是否应当承担连带赔偿 ...