书面劳动合同，约定：合同期限自2010年3月22日起至2013年3月21日止，试用期为2010年3月22日至2010年9月21日；被告安排原告至工程部施工员岗位工作； 对证据3不认可，因为原告做的事都是最苦最脏，与同事的关系很好，图纸看不懂不是事实，不存在工作态度不积极。 2、被告就原告的出勤情况提供 ...

给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的。 7、支付凭证，证明被告已经支付了原告2009年7月 月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制；月工资为5000 ...

给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的。 7、支付凭证，证明被告已经支付了原告2009年7月 月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制；月工资为5000 ...

给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的。 7、支付凭证，证明被告已经支付了原告2009年7月 月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任质检之职，实行不定时工时制；月工资为5000 ...

某机械有限公司辩称：对于第一项诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少，被告 内容为谭建文某住证受理通知书领取、每季度初10日前完成上一季度绩效考核的所有作业，提报结果等9项内容。2009年4月27日，被告发布“关于上下班时间 ...

达高梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵实业 人的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而不是上诉人所说的工资帐户存折只能由一家用人单位开立， ...

为4333.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发为6933元，未予发放；2008年4月补发 的工资。根据冯某在作为柳州中心支公某负责人和经理助理(主持工作)职务期间的表现，其是不可能继续担任原职位的，渤海财保广西公某只能将其安排到销售 ...

的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因此,第三人与原告之间试工应认定为试用期,第三人与原告自2010年9月4日试工之日起就已建立事实上的劳动关系。 建立事实上的劳动关系，且上诉人未在《协助调查通知书》规定的时间内提供证据证明不是工伤。被上诉人根据《工伤保险条例》第十四条第一项及原《工伤认定办法》 ...

，试用期3 个月，后某某上海代表处非法延长试用期2个月。本人每月工资为税前61,000元，7,392元为社保基数封顶数，不是本人的工资。2008年3月19日 ， 梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不存在违法解除的情形。因此，梁某的所有诉 讼请求 ...

未扣发工资。原告所有的调动都有合同依据，是集体决定还是双方协商，都对此没有影响。 被告上海某有限公司辩称，原告于2000年11月进入被告处工作，任《一 任期的决定”，载明：通过2个月的试用期，经报社岗位聘任评审委员会讨论认为，由吴某等3人组成的广告管理团队，不适应广告经营岗位。根据岗位责任书有关内容 ...