达50万时提成10%作为奖金，达100万时提成15%作为奖金。合同还约定：被告无故辞退他，应偿付他违约金2万元。2007年8月15日，他到被告单位上班 的。 对证据3的真实性无异议，合同约定了年终结算且年利润达到50万时才可以分得10%奖金。 对证据4的真实性有异议，并不能反映公司财务真实的情况。 对 ...

金海角公司取走柜台，是金海角公司迟迟不取走。现柜台可以继续使用，金海角公司辞退员工也与旺角公司无关，故旺角公司不同意金海角公司相应的 乙方1.5万元，剩余5000元转为合同保证金，合同解除后，7日内无息退还乙方；甲方不得无故终止本合同（不可抗力除外），如因甲方原因导致本合同提前终止的，甲方应赔偿乙方 ...

及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面 的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》 ...

及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面 的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》 ...

及法律纠纷，本人愿意承担一切责任”及原告签名。原告认为劳动合同解除某因是被无故辞退，被告认为双方是协商解除某动合同。被告在原告工作期间未与原告签订书面 的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为2000元，故本院确认原告月工资标准为2000元。被告认为《员工入职试用表》 ...

劳动合同的赔偿金65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元， 已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商， ...

为哺乳期间，按法定可以休假；3、于某某的工资表和调资证明各一份，证明于某某的工资是每月2,280元，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明 应支付于某某应签未签劳动合同的双倍工资25,080元。同时，普陀豪享来公司无故辞退处于某期的于某某，其应另行支付代通金2,280元。综上，请求撤销 ...

与渤海保险公司之间究竟是保险代理关系还是劳动关系渤海保险公司是否应当向张某支付拖欠的工某、无故辞退张某应承担的双倍工某以及相应的经济补偿金 首先，从 渤海保险公司从事保险业务代理的过程中，按约从公司领取了保费代理手续费。由此可以认定，渤海保险公司与张某之间形成保险代理关系。 其次，从双方提供证据的证明 ...

年11月之前被告一直未为原告缴纳社会保险费。2009年10月25日，被告无故辞退原告。现起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金133,231.92 明细和个人所得税完税证明，可以认定由被告发放原告工资报酬。而被告以租车合同中约定了驾驶员工资1,200元主张原告系租车公司的员工，因该合同中并未 ...

公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年4天年假工资609元；支付2008 过前述规章制度。故对李某不知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳；其次，李某是否违反了西部物业公司的规章制度。李某作为劳动者应当 ...