不具备法人资格的企业。 原审法院认为，艾某某与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退艾某某时，没有给付艾某某2003年12 补偿金2476。76元。 本案争议的焦点之二是南海办事处解除与艾某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出 ...

的主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与乙方的劳动合同，按照与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售。 4 成立。 第五，关于交付是否符合约定标准。《技术转让协议》第五条明确约定了受让技术、设备、人员的验收标准和方法，主要包括四项要求和两个标志性成果。 ...

被告的陈述，本院确认如下事实：2000年9月6日被告与上海东华仿真技术有限公司签订劳动合同，期限自2000年至2001年，2002年10月10日双方续签 鉴定对检材亦无法确认真实性，故不申请重新鉴定，故本院依据司法鉴定意见书结合本案其他证据认定被告是否存在违反规章制度或违纪行为。当事人对自己提出的诉讼 ...

规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法、公平、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下： （一）、关于双方所签 之后原告也在被告单位工作。 2、原告主张的x元没有事实和法律依据。 3、劳动合同是否生效并不以原告诉称的已实际履行为标准，而应以法律规定和合同约定为 ...

担任财务工作。2001年9月1日，陈某某与乐从公司双方签订劳动合同，约定陈某某从事财务工作，合同至2004年7月26日期满。陈某某为乐从公司工作 双方之间劳动关系的意思表示，故乐从公司并未单方面解除劳动合同。而陈某某在第一次向劳动仲裁委申请仲裁时也只是要求重新安排陈某某从事财务工作，即继续履行合同， ...

后，1996年7月陈某某进入广亚公司工作。1997年5月，陈某某因要与广亚公司签订劳动合同而于同年5月30日领取了失业证，后双方签订了 工作年限，也就是陈某某是否经组织调动进入广亚公司工作。对于上述争议焦点，应从以下几方面进行论述： (一)原劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 ...

合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与廖某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，廖某若提出该项要求，雅来 ...

合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与吴某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，吴某若提出该项要求，雅来 ...

合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与洪某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与洪某签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，洪某若提出该项要求，雅来 ...

合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与陈某签订劳动合同而不应是一年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，陈某若提出该项要求，雅来 ...