十八条的规定，用人单位与劳某者解除劳某合同的，“应当依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳某合同管理规定》适应于我省境内的各类企业与劳 元标准补偿，黄某某怀疑是否合理，在签名前曾要求拿回家商量，遭其拒绝并威胁说：“必须立即签名，否则一分钱不补”。加上办理失业证需要佛仪公司证明， ...
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，《承诺书》第三条约定：东梁公司若和其他公司合作，所签合同无效或给予百分之三十的经济补偿。此条约定内容是当事人双方在平等自愿的情况下对合作一方违约时的经济补偿，内容符合法律规定，予以认可；4、本案在原审审理过程中，东梁公司针对该承诺书是否“章压字”及“笔迹形成时间”提出鉴定。但原审 ...
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但双方签订有房地产转让协议，且刘某甲也已经使用多年，睢县政府也应适当给予补偿。扣除合法使用面积，该面积为1270.67平方米，参照重置价砖木结构补偿 和补充评估报告可以作为定案依据。 原审法院重审认为，关于睢县政府和建设局拆迁行为是否合法的问题。根据国务院1991年3月22日颁布的《条例》第九条第一款 ...
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部分履行的理由的有效证明文件，按事故对履行合同的影响程序，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。 一旦不可抗力消失，受到 问题，被申请人希望申请人继续出资将本项目拆平，作为补偿被申请人同意免去申请人应赔偿被申请人的上述经济损失和应归还被申请人的款项，并将被申请人在本 ...
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工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 而解除合同的，则依法给予经济补偿时，在金泰公司工作期间的部分由金泰公司补偿，在德胜公司工作期间的部分由德胜公司补偿，出现需要补偿的情况时由德 ...
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工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 而解除合同的，则依法给予经济补偿时，在金泰公司工作期间的部分由金泰公司补偿，在德胜公司工作期间的部分由德胜公司补偿，出现需要补偿的情况时由德 ...
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工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 而解除合同的，则依法给予经济补偿时，在金泰公司工作期间的部分由金泰公司补偿，在德胜公司工作期间的部分由德胜公司补偿，出现需要补偿的情况时由德 ...
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工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 而解除合同的，则依法给予经济补偿时，在金泰公司工作期间的部分由金泰公司补偿，在德胜公司工作期间的部分由德胜公司补偿，出现需要补偿的情况时由德 ...
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工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 而解除合同的，则依法给予经济补偿时，在金泰公司工作期间的部分由金泰公司补偿，在德胜公司工作期间的部分由德胜公司补偿，出现需要补偿的情况时由德 ...
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800元的万分之四结合逾期天数2632天向原告支付违约金。 二、关于豪华沙发厂是否多缴纳租金的问题。 原告认为：豪华沙发厂并未多缴纳关于8—10城西侧一 符合本案基本事实，该司法鉴定书本院难以采信。因此，被告黄XX要求原告给予经济补偿的请求，本院不予支持。 综上所述，本院认为：原告与豪华沙发厂签订的两 ...
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