年第三季度、第四季度的绩效奖金及2005年度绩效奖金。黎某某进入美的公司后至解除劳动合同止，每周六均加班工作，2004年9月3日至2005年7 的情况”的认定错误，黎某某有权要求美的公司支付2005年第三、第四季度奖金共计x.50元(其中第三季度中的七月份工资3100元，八月份、九月份工资各4383. ...

日实际出勤138天； 六、被告于2009年12月10日向本院出具的2008年度绩效奖金发放说明和2008年12月8日给其他员工关于发放过节费的邮件， .90元（其中原告个人应缴社会保险费3435.20元），支付原告2008年7月28日发生的医疗费23.50元和交通费23元；对原告要求被告支付2007年 ...

另双方约定年底被告向原告发放年终双薪工资及年终绩效奖金均未付。原告多次催讨未果，2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出 被告应支付经济补偿金金额5,926元，同日，原告收取上述经济补偿金。 2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度 ...

。另双方约定年底被告向原告发放年终双薪工资及年终绩效奖金均未付，原告对此催讨未果。2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出申请 、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同，原告离开被告公司。 2009年2月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年度年终 ...

支付。原告少发被告2009年9月26日至同年10月19日期间工资2917.23元，故要求支付。原告欠付被告2008年度绩效奖金x元和未发2009年度x元 月19日，原告向被告发出辞退函，被告于当日离职。被告于2009年11月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除赔偿金x元、 ...

本案进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：蒋某某于2006年1月4日至上海宝山乐购生活购物有限公司(以下简称宝山乐购)担任店总经理职务，于 购、康交乐购连带支付2009年1月25日至1月27日期间的加班工资6,642元及25%赔偿金、2008年度绩效奖金19,197元。仲裁裁决对蒋某某的 ...

，原焦作市银城建筑安装有限公司变更为河南中州铝建设有限公司。 （5）2007年3月21日公司变更登记申请书证实河南中州铝建设有限公司股东由中州铝厂、中州铝厂劳动服务公司 某奖某是中州铝厂发的。每年年初中铝建公司给中州铝厂都签有绩效考核责任书，每个月有主管部门对中铝建公司各方面考核，根据考核情况来定奖某 ...

评估的结果，并在次年中国传统春节前发放，年度员工绩效的目标奖金是员工一个月的基本工资；年度员工绩效奖金发放还须遵循下列规定：凡全年病事假超出十五 工时制，但被告系按照标准工时制支付了原告加班工资，具体如下：2008年6月双休日加班30.5小时，实际按照200％发放加班工资813.51元、2008年7月 ...

安泰集团、常林股份项目是原告正常的工作内容，原告在2008年3月收到的也不是项目奖金，而是年终绩效奖金，故其主张尚余的70％的项目奖金缺乏 工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项 ...

缴）各项社会保险；2、被告补偿原告失业保险金和医疗补助金计人民币675元X17（月）=11475元；3、被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金74800元和加付 和福某待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月某绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务挂钩，并分解每月某考核 ...