年5月31日，被告振业公司欠原告货款（略）.8元。双方欠款和货物对不住，有两个事情，一是2007年许建文从被告公司拉走8件坯布，价值x.33元的问题 予以支持。五、原告请求判令被告张某乙对该款负连带赔偿责任，因原告公司与被告张某乙虽有劳动合同关系，但双方三者之间就本案争议纠纷是公司间的关系，故本院对于 ...

、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金如何确定；六、劳动能力鉴定费、后续治疗费鉴定费、交某、彭某自某垫付的住院医疗费、 16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给 ...

一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资， 21个月支付伤残补助金是明确的，关键是在确定支付伤残补助金和伤残津贴时如何理解本人的工资刘某受伤前1994年的工资为每月167元，直到2005年9月仍 ...

该爪与至少两个恒星齿轮的齿棘轮齿接合或从棘轮齿释放”，而说明书中只记载了两组爪，本领域技术人员非经创造性劳动无法得知三组以上的爪如何运作。2 改为权利要求1，其余的从属权利要求的引用关系不变”。2009年5月11日，专利复审委员会向双方当事人发出《口头审理重新确定通知书》，将原定于2009年5月12日 ...

平等性，本案劳动关系不受合同法调整。原二审判决“适用合同法的相关规定的立法精神”解决劳动合同纠纷，虽非完全严格依照合同法第一百一十三条的规定确定李某乙 及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是 ...

的通知》（劳社部发[2005]X号）第某条规定，对覃某关于双方存在有事实劳动关系的主张予以采信。 关于覃某何时某职及何时某职的问题，根据《 当事人二审争议焦点为:1、上诉人覃某与被上诉人合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时某如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同 ...

1、2003年1月4日原告祁某某、张某乙与被告建工集团签订协议书的效力应如何确定；2、如协议书无效，三原告依法应享受待遇的范围及数额应如何确定 18周岁，其母亲祁某某对其不再具有法定代理关系，因此该协议书对原告张某甲不发生法律效力。虽然被告辩称，焦作市劳动争议仲裁委员会作出（2003）X号仲裁裁决书于 ...

支付的赔偿金也是错误。一审法院既然认定上诉人与被上诉人之间存在合法的劳动关系，而上诉人也提供正常劳动，被上诉人没有理由仅发给生活费，而不发放全额工资。没有全额发放 ：1、纺织公司是否应向吴X补发工资，如补发，起算时间及标准应如何确定。2、吴X要求支付职务补贴、电话费、交通费等劳保福利待遇及支付克扣工资 ...

评估机构加盖了公章予以确认。《资产评估操作规范意见》第22条规定的：一个评估项目只能有一个评估基准日，评估报告有两个基准日，其采用的数据库，依据也就有了双重 李某某没有劳动合同，没有服务期限，他可以随时终止同树燊厂的劳动关系； 2、李某某是自己主动要求离开树燊厂而去待遇环境都更好的上海流行厂打工，而不 ...

劳动争议仲裁的事实；证据5、真实性没异议，对证明内容有异议，被告方认为原告与被告至今都存在劳动关系，原告对被告的义务没有履行，他们之间的事实处于持续 。”本案中被告刘某某的伤残是四级，按21个月支付伤残补助金是明确的，关键是在确定支付伤残补助金和伤残津贴时如何理解本人的工资被告刘某某受伤前1994年的 ...