均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持 公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 ...
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均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持 公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 ...
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均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持 公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 ...
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均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持 公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 ...
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均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持 公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 ...
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均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持 公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 ...
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均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持 公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 ...
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均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持 公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 ...
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均按合同约定履行了各自的义务，且原告被返聘后的工资收入返聘前的工资有大幅度提高。本案中，原告要求被告支付合同违约金1000元亦于法无据，不予支持 公司答辩称：1、上诉人与被上诉人于2004年签订的招聘用工劳动合同书合法有效，被上诉人没有违反劳动合同规定，不存在违约行为；2、被上诉人于2009年所实行的 ...
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年休假，应当支付年休假工资……第二被申请人解除申请人陈某某的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付 该主张未提供充分证据证明，因此，凭目前的证据无法证实原告有严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同的情形。现被告深圳物业长沙分公司未依照《中华人民共和国 ...
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