所欠原告2007年至2009年的工资及各种奖金补贴共计x.19元，并双倍进行赔偿。 被告洛阳市泓源市政工程有限责任公司辩称，1、关于原告的身份，原告 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下: 驳回原告许××的诉讼请求。 ...

公司董事长兼总经理。 委托代理人杨某某，男。 原告周某某诉被告湖南长沙中山集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，于2009年2月11日向本院提起诉讼。本院受理 批准享受内退待遇的职工，在内退期间，基本工资照发，计算连续工龄，但不享受奖金和效益工资升级。福利待遇与退休职工一样，到退休年龄后按时办理退休手续。 ...

江西赣珠水泥厂《技术改造协议书》、武汉理工大学《技术改造协议书》、镇江雩山水泥有限责任公司《专用密封购销合同》、南京银佳白水泥有限公司《专用密封购销合同》、宁夏 守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守 ...

上诉人（原审原告）许某某。 被上诉人（原审被告）洛阳市泓源市政工程有限责任公司。住所地洛阳市涧西区X路天泽大厦X楼。 法定代表人石某，董事长。 委托 岗上班及补发工资、奖金、补贴、福利的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第 ...

最高人民法院 民事判决书 (1999)知终字第X号 上诉人(原审被告)：无锡祥生医学影像有限责任公司，住所地：江苏省无锡市新区X路X号。 法定代表人：x某x，该 “乡规费”。对此，审计人认为：1、提留业务费类似奖金性质，一般不予预提，都是据实列支。并且会计制度中也规定，预提费用到年末一般不留余额。因此 ...

客观上限制了离职劳动者自主选择职业、参与市场竞争的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配制度之下，劳动权直接关系到劳动者的生存权能否得到保障。且公司 法律依据，本院不予支持。 综上，判决如下： 驳回原告北京合康科技发展有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费一万零一十元（原告预交），由原告北京 ...

（略）.07元及2001年差旅费结余3566.07元；在工作交接结束两个月内，公司支付李某某奖金（略）元；在2001年所签合同货款回款后，公司支付 事实和法律依据，本院不予支持。 综上，判决如下： 驳回原告北京合康科技发展有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费一万零一十元(原告预交)，由原告北京合康科技 ...

桦甸市司法局经济技术开发区法律服务所法律工作者。 委托代理人：王某某，桦甸市矿业开发有限责任公司副董事长。 被告：吉林省有色金属地质勘查局六○八队。住所地，吉林省九台市 》、1997年1月6日由吉林有色六○八地质勘查分院、桦甸市矿业开发公司拟定的企业章程、验资报告等材料，申请组建桦甸溜河联营金矿，经营 ...

于2011年6月23日开庭进行了审理。上诉人魏某乙，被上诉人舞阳钢铁有限责任公司的委托代理人徐某某、王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经 及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法制度和少数有利害关系人的偏袒证言，是错误的判决。2、最高人民法院关于审理劳动 ...

会议讨论通过，平顶山天鹰集团有限责任公司下发《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》：“第一条、根据国家及我市的有关规定及建立现代企业制度的要求，为进一步深化 工资包含标准工资、工龄工资、头澡费、交通费、岗贴、自然增资、国增、奖金等项，自2001年12月至2004年12月起，原告马某某每月的工龄工资 ...