和照片被告对此不予确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。故本院对 关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

元并因恶意拖欠加付25%补偿金232.25元、支付违法解除劳动合同的经某补偿金x.04元、支付未签订劳动合同的双倍工某x.24元，并为原告缴纳社会保险（工 查询单、三金补贴发放明细表、劳动用工某议书、谈话笔录及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...

原告与被告签订劳动合同，该劳动合同有效期至2010年。原告诉讼所依据的是《员工协议补充协议》，而签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非用工单位 协议对上海市对外服务有限公司有约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的 ...

合同法规定，从2008年1月开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。自2008年2月起至2009 珠化工应支付苏某某的经济补偿金为x元（因龙珠化工未与苏某某签订劳动合同，龙珠化工应向苏某某支付经济补偿金。苏某某在龙珠化工实际工作年限为7年零 ...

27日，原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定被告派遣原告至其他单位担任驾驶员工作。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2009年12月31日。2009 规定，某某公司同意与被通知人于2009年3月7日解除劳务关系。用工单位对被通知人的工资结算至2009年3月10日止……”。原告实际工作至2009年 ...

不予采信。被告金某某在银鸽集团办理离退休手续后，应当先与银鸽集团解除劳动合同，才能到新的用人单位签订劳动合同，因金某某未与银鸽集团解除劳动合同， 金某某在此时离开了方圆置业公司，时间长达12个月，双方虽然未签订劳动合同，但已实际形成了劳动关系。原审法院认定双方是劳务关系属适用法律不当。 第二个争议焦点 ...

理由推拖，至今未发；3.根据原、被告双方签订的劳动合同，原告实行的是综合计算工时工作制，根据法律法规的规定：综合计算周某内的总实际工作时间超过总法定 意见如下： （1）2011年4月1日的通知一份，用以证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告擅自发出通知告知业务单位原告离开公司，使原告无法开展业务，原告 ...

经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满 关系。三、支付金额。本案中是被上诉人故意不与上诉人签订劳动合同，现其以未签订书面劳动合同要求上诉人的双倍工资余额，显然是歪曲了劳动法对劳动者 ...

未聘请被告李某以及原、被告之间未签订劳动合同的事实。 2、证人陈某证言一份，以期证明原、被告之间仅有用工意向，不存在劳动关系的事实，以及被告李某不具备 》（劳社部发〔2005〕X号）第一条的规定，原告双星砖厂虽然未与被告李某签订劳动合同，但双方之间的劳动关系成立。因此对于原告双星砖厂请求确认与被告李某 ...

未进行任何公告和公示性通知，根本未解除劳动合同，更未与方升化学公司签订劳动合同，其并不是方升化学公司的职工；请求确认其与被告豫源化电公司存在劳动关系 《企业法人营业执照》，该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升化学公司成立后，原告到方升化学公司工作，并与方升化学公司签订了劳动合同，豫源化电 ...