于本判决生效后5日内支付李x年1月至2010年11月期间法定节日的加班工资1176.96元（1600元÷21.75天/月×1天/月×8天×200%）；三 提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位 ...

并提交当天国内特快专递邮件详情单予以证实，予以采信。根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除某动合同；用人单位应当向 ，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

法定节假日加班工某共计x.55元；4、判令被告向原告支付七个半月的经济补偿金人民币872.67×7.5=6545.03元（自2003年4月至2010年8月 财物。 第某十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第某十六条有下列情形之一 ...

八条、第某十六条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向 经济补偿金。”之规定，原告应当支付被告2006年5月至2007年12月期间的经济补偿金即1447元/月×2个月=2894元。以上合计7958.5元。被告当庭 ...

劳动合同；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2750元；4、驳回申请人的其他诉讼请求。”被告无异议，原告不服该裁决，诉至本院。 根据原、被告 x元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动 ...

工资差额66,211.54元、2008年2月14日至2009年3月13日期间的工资差额1,450元、经济补偿9,000元，并于裁决生效之日起十五日 扣发上述工资没有依据，应当予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向 ...

于2011年9月2日向本院提起诉讼。 另查明：2010年度河南省在岗职工平均工资为x元/年。 本院认为：原告汪某于2010年5月10日至2010年11 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

关系，那么原告在仲裁阶段收到被告仲裁申请书（该仲裁申请书被告有主张解除用工关系的经济补偿金）也视为被告书面通知原告解除用工关系。 本院认为，《劳动合同法》第 条第一款第（三）项规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案原告没有为被告缴纳社会保险费，被告有权主张解除原、被告 ...

的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张某负担。 本判决为终审判决。 审判长苏绍兰 代理审判员张某杰 代理审判员马某斌 二○一二年 ...