（不得低于当地最低工资标准）。四、甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。因乙方个人原因，乙方要求甲方不予购买上述 项即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四 ...

，本院应予准许。但就解除原因而言，被告称系因原告未依法为其缴纳社会保险费及未及时足额支付劳动报酬所致，然经本院审理后认定，原告实际并不存在 外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司； 六、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛某2006年9月至2009年4月20日期间的工资差额人民币x元； ...

支付2009年9月、10月工资差额的请求，依法不予支持。故外服公司应支付云某甲上述期间的工资差额7,080元(6,000+6,000÷22×11-1,920)。 甲原审时的诉讼请求。 被上诉人云某甲辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉， ...

徐某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。徐某某于2009年10月19日提出解除 驳回徐某某原审时的诉讼请求。 被上诉人徐某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉， ...

汤某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。汤某某于2009年10月19日提出解除 驳回汤某某原审时的诉讼请求。 被上诉人汤某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉， ...

月23日上诉人告知被上诉人的月基本工资1100元计算，被上诉人吴某2008年11月份劳动收入原为22天工作12小时的工资1925元｛1100÷22÷8×[8+（12-8）× 八条第某款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第某十六条（一）项有下列情形之一 ...

情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ：一、解除原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司与被告陈某之间的劳动合同关系。二、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后 ...

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未 等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。 ...

双休日加班费1100元，共计2125元。 二、驳回原告任某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条 ...

×200%），但原告只请求双休日加班费496元，还有1个法定节假日端午节的加班工资原告未请求，根据当事人意思自治原则，应当尊重其请求。原告的请求在上述范围内本院 集体合某或者集体合某未规定的，实行同工同酬。 第某十条用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人 ...