、补偿、赔偿退还各种费用。 一审法院认为，因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 五、驳回李某某和河南晋开化工投资控股集团有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

口头向被告提出辞职，被告同意并作出《关于解除某某劳动关系的决定》后，应及时将该决定送达给原告，现被告无证据证明原告已收到该决定，且原告已于2010年4月 称张某离职后已经另谋职业，应由新的用人单位为其缴纳各项社会保险因未提供相应证据予以证明，本院亦不予采信。根据张某在奥野公司的实际工作年限和工资标准 ...

效力之日起10日内按劳动部门要求为陈某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费 月27日下午，陈某在拒绝签订劳动合同、提出与公司解除劳动关系后，立即要求支付各项经济补偿，并扬言当天一定要收到钱，而公司的代理人告知陈某 ...

柴油机厂破产。 本院认为，何某在庭审中陈述1997年3、4月间收到了解除劳动合同关系的文件，证明柴油机厂已将蚌柴劳人字[1997]7号文件所反映的因何 劳动合同关系的决定有效告知了何某，双方的劳动争议自何某收到解除劳动关系的决定时产生。按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当 ...

及邮件详情单予以证明。XX公司认为仲裁申请书中并未说收到书面辞呈，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张梁X邮寄地址错误，XX公司未收到解除某动合同书面 XX公司办理户口转移手续的诉讼请求，该院不予处理。XX公司关于其与梁X的劳动关系于2008年7月13日中止的主张缺乏依据，该院不予支持。遂判决如下： ...

索取了望运（1996）X号文件,并在××运输公司未作要求的情况下自己书写了收到该文件的收条一张,但未证明该收条原件存放处所。2008年8月25日, 按在单位工作时间每满一年发给二个月工资的经济补偿金,由于经济补偿金未在解除劳动关系时发放,根据X号文件规定,还将按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 ...

证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的请求未超过诉讼时效，原告的要求应由河南 的时间是2003年5月3日，但被告作为用人单位并未提供证据证明2003年5月3日原告已收到解除劳动关系书面通知，因此，根据《最高人民法院〈关于审理劳动 ...

称被告李某甲是自动离职，但其未提供证据证明其与被告李某甲已经解除劳动关系，故原被告劳动关系延续至今。在劳动关系存续期间原告为被告李某甲交纳各项 履行的义务，故上诉人没有法定义务为其出具解除劳动关系证明，即不出具解除劳动关系证明，不影响双方劳动关系的解除。2003年五一节放假过后，被上诉人自动离职解除与 ...

关系程序是否合法。但被告所作出的解除劳动关系通知均应直接、合法送达给原告，以保证原告的知情权和提出异议的权利。但被告一直未将该通知送达原告，原告也 解除劳动合同的决定对被上诉人不产生法律效力，双方劳动关系存续。同时，因上诉人不能证明被上诉人收到解除劳动关系书面通知的时间，根据有关法律规定，用人单位不能 ...

之日起10日内按劳动部门要求为贺某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费 2月27日下午，贺某某在拒绝签订劳动合同、提出与公司解除劳动关系后，立即要求支付各项经济补偿，并扬言当天一定要收到钱，而公司的代理人告知贺 ...