现要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额26,950元；2、支付经济补偿金27,407元；3、支付 12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元； ...

的起始日期，并未写截止日期，李某乙实际工作时间以考勤记载为准。 原审法院经审理后认为：双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明 年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予 ...

年2月16日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，双方对入职时间存在争议，在劳动者不能对入职时间进行举证 年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元、支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予 ...

写了请假的起始日期，并未写截止日期，原告实际工作时间以考勤记载为准。 本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明 2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院 ...

劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9、10月份的 存在利害关系，且原告未能提供其他证据予以佐证，故上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签 ...

决定。2008年11月4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月 63,659元；4、支付2008年2月1日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额13,500元。 被告上海某陶瓷有限公司辩称：被告法定代表人 ...

离职前实际出勤月平均工资为人民币1706.33元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班，且未签订劳动合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、 未能提供其他证据予以佐证，故就上述证据，本院不予确认。因原告未提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于某告，故其要求不支付2008年2月至同年12月 ...

其他工作时间制度的批复”，证明被告自2007年9月26日开始对原告的工作时间申请了综合计算工时制与不定时工时制； 4、原告的工资单，证明原告2007年9月 x元；6、支付2008年10月至签订无固定期限劳动合同之日止未签订劳动合同的双倍工资x元。因仲裁委员会逾期未审结案件，原告遂向本院提出起诉。 审理 ...

已自行缴纳该期间的社会保险费。 2009年9月21日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年11月16日，该委出具尚未结案的证明，原告遂 同理，原告要求被告支付2009年7月1日至2009年8月31日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额16,000元的诉请，缺乏事实根据，本院不予支持。 ...

未履行法定交纳养老金、医保费、失业费的义务。原、被告为此发生纠纷后，原告依法依法向商丘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结论虽确认了原、被告存在劳动关系 2工资表洽洽证明了原、被告之间存在劳动关系；对证据3异议认为，原告未到新锐物业管理有限公司上班亦未签订劳动合同，被告没有按规定与原告书面解除劳动关系 ...