任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳社会保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日，由于被告对周 约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、 ...

、第三人润升门窗公司等处任职。十几年来，被告润升房地产公司未给原告缴纳社会保险，书面合同只签订过一次，且已过期，这些事实仲裁委员会均已确认。原告 由河南润升集团转入洛阳凯润塑钢门窗有限公司”等内容，表明原告是河南润升置业集团的员工。但是，河南润升置业集团系被告润升房地产公司设立，且不具法人资格，相应的 ...

仓库拆除，被告无活可干，正式员工下岗失业，表示不同意调解，西一路劳动人事调解委员会将此劳动争议移交劳动仲裁机构。被告王XX在劳动仲裁期间以原告在其工作期间未给其缴纳社会保险、未签订书面劳动合同为由，要求原告补交1993年至2010年的养老、医某、失业保险，支付2003年 ...

的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2009年7月初，原告向被告及上海王某明律师事务所快递辞职信，载明，因单位一直未给原告缴纳社会保险，也并签订劳动合同，故解除与单位之间的劳动关系。被告确认在7月初 ...

不等。自2008年5月至2011年2月，原告为被告单位垫付发放兰考县营销部其他员工工资共计x元；2010年7月16日原告为被告单位垫付工商局罚款1000元、年检费 至2011年3月，原告为被告单位垫付李某戊夜班费15个月共计x元。被告单位未给原告缴纳社会保险，原告工作期间没有职工带薪年休假。被告单位给 ...

，原告在被告单位工作，做内勤工作，月工资1200元。被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2010年10月28日，原告向沈阳市X区劳动 日至2010年6月25日养老保险之诉请，依据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，本案被告未能在原告从事工作期间为其缴纳 ...

工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月 。而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我缴纳社会保险。同时，某某物业公司还将应由其自行承担的服装费转嫁给我 ...

工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月 ；而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我缴纳社会保险。同时，某某物业公司还将应由其自行承担的服装费转嫁给我 ...

他人；（2）、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指被告在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使原告公司为此承担了工伤赔偿责任 王某某2008年带薪年休假工资6,896.55元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

辞职。2009年7月13日，被告再次到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险。原告已支付了被告2009年7月至10月的工资， 工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发 ...