关系，不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献、原告原来在公司上班，后来什么也不干，也不到厂上班，厂里本来就不应再发放工资，但因原告是厂的 但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中， ...

，向本院提出上诉称：上诉人在原审中已提供了其他劳动者的证言，另有詹XX同期入职工友的多份书面劳动合同和公司催告函及詹XX本人亲笔书写的辞职报告，足以 判决支付上诉人双倍工资外，其余请求均未支持。上诉人认为还应补足一年多以来未按公司《工资级别一览表》发放的工资差额x元及额外补偿金3000元，并支付上诉人 ...

关系， 不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献，原告原来在公司上班，后来什么也不干，也不到厂上班，厂里本来就不应再发放工资，但因原告是厂的 但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中， ...

据此可交付使用的时间已超逾合同约定一年多，并在逾期时段无法通过营业取得资金回报，利息损失也有帐可查。7.凯洲实业公司于2007年4月1日发出的解约通知及同年 异议，但是对其内容的合法性、关联性均有异议，徐品堂和陈国炯的签字并不是其本人所签，事实上是崔某以这些人的名义套取现金，实际上徐品堂和陈国炯是凯洲 ...

，与某某公司合作，并承认将在两个劳务派遣公司的工作年限合并计算。本人与某某公司签订从2009年4月1日至2011年4月21日的劳动合同，月工资仍为4, 请你继续上班，你回复的邮件和电话均未答复何时上班。现公司再次通某你立即到公司上班，否则将以旷工处理。”某某于2009年5月19日向某某某公司致函回复， ...

，故即便被告没有向原告告知《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实 所处理双方纠纷时，自述“其2009年4月27日由于与单位发生矛盾而未去上班，也没有请假，故单位以旷工多日为由开除本人”，故本案原告确实存在旷工行为 ...

某查笔录。牛小敏回答的某要内容为：其和闫富文同在蓝天公司上班，闫富文干电工，2010年9月4日听说闫富文出车祸了。 8、济源市公安局交通警察管理支队 真实情况是，闫富文担任三、四个厂的某工，2008年以前在蓝天公司时间短，最近一年多在蓝天公司时间长一些，以前月工资300多元，现在工资每天50元，市人社 ...

后经集团领导分配到泓源公司上班，泓源公司领导已同意，于2007年9月20日到泓源报到一直到2008年10月20目，一年多中，各种待遇按正式工，并 20日，由泓源副总口头宣布解除本人劳动关系，离岗。并没有给予书面通知。新劳动合同法规定所诉讼时效为一年，在泓源工作一年多，事实上是已经执行口头协议正式工待遇 ...

情况下解除合同；2、原告在诉讼过程中多次提交虚假的证据，都是伪造后再提供的，比如原告说被告是2006年11月进入公司上班，事实上被告是2006年1 系社会保险费用之单位缴纳费用部分发放到被告本人的事实成立。原告提交的2007年3月份工资表，其中阳某工资额中有工龄工资一项20元，被告以此主张事实劳动关系 ...

三人述某，原、被告之间的纠纷已有一年多了。我公司及交通局多次调处，双方没有组织观念。最后一次调处，被告同意原告去上班，原告拒不上班，原告旷工 -12人，最少不得少于8人上岗。每年交纳承包费7．9万元。承包者必须承担公司应聘职工8人(连承包者本人共9人)的工资、社保、医保、劳保福利等一切费用。各人的工资 ...