佣金956．14元，报销手机费424．4元。另郑某离开欧思诺公司前的月平均工资为1768元。就欧思诺公司诉称郑某在工作期间严重违反公司规章制度，损害公司 仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。因欧思诺公司作出的解除与郑某聘用关系的通知中所述理由未向本院 ...

原告魏某某受伤后，被告新乡市体育中心为原告魏某某支付了医疗费，并支付了工资。原告于2009年12月16日向新乡市人事争议仲裁委员会提出申诉，要求享受 元/月＋出院后3个月×800元/月）、一次性伤残补助金x.20元（本人平均工资1448.30元/月×14月）；被告新乡市体育中心辩称，原告已经享受了工伤 ...

原告魏某某受伤后，被告新乡市体育中心为原告魏某某支付了医疗费，并支付了工资。原告于2009年12月16日向新乡市人事争议仲裁委员会提出申诉，要求享受工伤 月＋出院后3个月×800元／月）、一次性伤残补助金x.20元（本人平均工资1448.30元/月×14月）；被告新乡市体育中心辩称，原告已经享受了工伤 ...

本人工资应为长沙某某大学与任某终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资。2007年12月5日，长沙某某大学终止与任某的劳动关系。因 条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...

撤销原审判决，改判由长沙市X区某某石灰石矿支付：1、停工留薪期工资24624元；2、一次性伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金合计127224元；3 规定，本院予以纠正。彭某提出应以2008年湖南省在岗职工月平均工资2052元作为本人工资计算其工伤保险待遇的上诉理由成立，本院予以采纳。 关于焦点二 ...

工资为1467.92元。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所 60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。原告本人工资低于2010年度株洲市全部职工月平均工资60%，原告享受工伤保险待遇的工资应按2010年株洲市全部职工 ...

工资的60%-300%幅度之内，被告已经尽到了监管职责，被告依据运输公司申报的工资计算的系数和个人账户真实合法，应当作为本案定案的依据，十四原告退休 试行方案》规定，基本养老保险费由企业和个人共同负担，缴费基数以职工本人上一年度月平均工资作为缴纳基本养老保险费的基数。职工月工资低于当地（市地及所属县市 ...

参照张xx确诊为职业病当年（2005年）的上年度湖南省职工月平均工资955元计算张xx的本人工资，由此计算张xx应当享有的一次性伤残补助金11460元（955元 的955元。原审判决按照955元计算张xx的三个一次性补助金和停工留薪工资是错误的。3、原审判决以2011年的标准判决浏阳xx煤矿赔偿张xx ...

，分别享有两次是错误的，按法律给以医疗补助金、就业补助金就是应当按照缴费工资的标准，而不是按照实际工资标准支付；四、到目前来说，没有任何部门 300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《国务院关于修改〈工伤保险 ...

能力障碍六级，其一次性伤残补助金为14个月的本人工资，因其本人工资低于发生工伤时上年度统筹地区职工平均工资的60%，按发生工伤时上年度统筹地区职工 五建建设工程集团有限公司于判决生效之日起十日内赔偿原告吴某停工留薪期工资3600元、一次性伤残补助金x.80元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业 ...