不同于《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的标准工时制度，也不同于综合计算工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行 邓某某对该证据的真实性无异议，法院予以采信，认定邓某某系实行不定时工作制的劳动者。《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】X号）第十三条规定：“用人 ...
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总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按劳动法第四十四条第一款的规定支付加班工资。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定， 的工作岗位是PC完成工程切割岗位，根据劳动部门的批复，叶某某的工作岗位并非实行综合计算工时，而是实行标准工时制度。二、即使国星公司对叶某某实行综合计算工时 ...
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公休日及法定节假日工资报酬部分给予补发，并支付经济补偿金。从上诉人财务部2001年3月2日出具的证明可见，被上诉人每日工作8小时即实行的是标准工时工作制，故 工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少 ...
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结算确认单相矛盾； 7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知 。 另查明，劳动合同第七条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排 ...
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结算确认单相矛盾； 7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知 。 另查明，劳动合同第七条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排 ...
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上述被告于2009年6月11日到岗上班，未按期上班者将以违反公司制度为由解除劳动关系。 另查明，2005年5月10日株洲高新技术产业开发区劳动人事局行政 利德公司的工资发放制度；2、《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间 ...
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%是实际利润。原告不存在加班，如果确实存在加班也应当由被告XX盐业公司支付加班工资。 被告上海XX运输装卸站提供证据如下：公司人员名单以及综合保险缴纳情况（ 退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行 ...
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%是实际利润。原告不存在加班，如果确实存在加班也应当由被告XX盐业公司支付加班工资。 被告上海XX运输装卸站提供证据如下：公司人员名单以及综合保险缴纳情况（ 退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行 ...
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%是实际利润。原告不存在加班，如果确实存在加班也应当由被告XX盐业公司支付加班工资。 被告上海XX运输装卸站提供证据如下：公司人员名单以及综合保险缴纳情况（ 退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行 ...
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。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济赔偿金。原告于2009年春节前后安排被告2008年度的5天年休假， 安排劳动者超过法定工作时间加班，应按照规定支付加班工资。2007年5月29日至2007年9月30日，原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资 ...
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