2007年9月17日在必高金属制品公司上班，双方的劳动关系自此已经建立，虽然双方未订立书面劳动合同，但双方已形成的事实劳动关系合法有效。双方应全面履行各自的义务。申 月17日，申国华由其父带领到必高金属制品公司找工作，因申国华是聋哑残疾人，为照顾其就业，就同意让其先到车间适应工作环境和实际的操作程序。 ...

是基于双方的劳动关系。上诉人组建康宜公司，被上诉人未提供证据证明劳动关系及工资关系己经发生转移。请求二审依法公正处理，维护上诉人的合法权益。 确认。 本院认为，1995年9月，上诉人与被上诉人的上级主管部门宜昌市残疾人联合会签订劳动合同，被聘任为被上诉人的法定代表人。此时，上诉人与被上诉人之间建立了 ...

市劳动人事局等部门审批为职工工伤。1999年10月8日由平顶山市残疾人联合会给原告批准填发了残疾人证，残疾等级为肢体残疾叁级。2007年10月31日，原告 对劳动争议仲裁裁决不服，方可向法院起诉，现原告对该独立的劳动争议未经劳动争议仲裁机关处理，故该请求应依法驳回。原审法院判决，一、驳回原告魏某某要求 ...

同时自劳动能力鉴定结论评定之日直至提起劳动仲裁时，被告的工资标准均低于伤残津贴的标准，被告提起的劳动仲裁请求属权益被连续侵害，故原告诉称被告提起劳动争议 ；2、上诉人认为被上诉人只有上班才能享有工资，与《工伤保险条例》的规定相矛盾，被上诉人现在是残疾人，不是不想工作而是力不能及。上诉人规避《工伤保险 ...

保障监察员违法某使职权侵犯劳动者的合某权益的，依法某承担赔偿责任。请求依法某销市人社局2011年5月19日对其作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书， ，永发公司前身是济源市宇鑫矿业有限公司，成立于2005年，是福利企业。张某系残疾人，2008年4月应聘到永发公司工作。2008年7月3日，永发公司在 ...

行政部门和劳动保障监察员违法行使职权侵犯劳动者的合法权益的，依法应承担赔偿责任。请求依法撤销济源人社局对其作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，依法判令济源人社局 三人济源永发公司述称：张某甲系智力残疾人，到其公司工作是因其父托人说情，其公司才同意留下试用的。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室 ...

和劳动保障监察员违法行使职权侵犯劳动者的合法权益的，依法应承担赔偿责任。请求依法撤销济源人社局对其作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，依法判令济源人社 局作出的劳动保障监察群众举报投诉通知书事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，请求予以维持。 第三人济源永发公司述称：张某甲系智力残疾人，到 ...

向法院提供了以下证据： 8、被告残疾人证，拟证明肖某丙因公负伤后成了残疾人； 9、收据，拟证明因病历查询肖某丙支付了24元； 10、四张发票， 认定申请的，可以由工伤职工或者其直系亲属直接向用人单位所在地的劳动行政部门提出工伤认定申请。1988年12月23日，被告肖某丙受伤后，1991年5月6日，五岭 ...

月4日濮阳市残疾人联合会批准的豫濮字第x号残疾人证显示张某某的残疾类别为肢体，残疾等级为三级。2008年4月14日，被告张某某向范县劳动争议仲裁委员会 中档案被丢失，故没能得到及时解决，依照相关法律规定，劳动者权益受伤害的，在有充分理由的前提下可以向仲裁机构主张延长仲裁时效期间。 二审查明，范县炼油厂 ...

按照市政府沈政办发（2000）X号文件《关于做好残疾人劳动就业工作意见的通知》中的相关规定由单位为其补发工资的主张，文件中要求企业保障下岗残疾职工的 ：同意原审法院判决。 本院认为，公民的合法权益受法律保护。上诉人从辽河饭店调至被上诉人处工作，与被上诉人形成了事实上的劳动关系，被上诉人为其开资并交纳 ...