尾矿库运营安全许可证;（9）德安县人民政府德府办字（2009）X号《关于彭山锡矿民营企业尾矿排污问题协调会议记录》。证明第三人惜源加工厂和金源矿业有限公司 的批复。证明该公司严格按照法律法规某要求履行了环境保护工作，其尾矿库建设履行了环保要求的各项工作和程序，符合环境保护相关法律的要求。 以上证据均经 ...
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争议仲裁委员会的仲裁裁决；依法确认原、被告存在劳动关系；判决被告按照国家法律、法规的规定比例为原告向劳动社会保障部门交纳养老保险金和办理医疗保险。 原审 ，2004年公司再次进行体制改革，实行股份制改造，全员参股，公司的性质为民营企业。更名为“信阳市运输集团有限责任公司潢川客运公司”。同时，十名上诉人 ...
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已超过诉讼时效为由不同意支付拖欠的供暖费之抗辩理由，没有相应的法律依据，亦与国家相关的政策法规相悖，不予支持。现供暖中心持供暖费明细表、朝良公司职工 ，对本案诉讼主体认定有误。1、一审法院不顾朝良公司是2003年后集资入股的民营企业的性质，硬性套用1994年第X号北京市人民政府令，显然是沿袭了计划经济 ...
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司法审判权的问题。综上所述，咸阳市政府认定咸阳无线电二厂属全民所有制企业，证据充分，适用法律、法规和规章正确，程序合法，依法应某维持。但其认为被 借款合同及凭证、应某研究所(咸阳市无线电二厂)享受减免税优惠政策的审批材料和相关票据、开发公司1990年1月至1991年12月职工工资发放登记表、咸阳无线电 ...
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，只能根据合同法总则的规定来确定其是否具有法律效力：1、主体上，上诉人与被上诉人均是民营企业，这点从双方的企业法人营业执照及其工商登记材料已经得到确认，双方 ，显然违反了《建筑法》第七条的强制性规定，是无效的。综上，被上诉人违反法律法规的强制性规定，违反使用土地和建设厂房，且在明知违法的情况下与上诉人 ...
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、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两 年12月工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资 ...
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、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的 12月工龄工资、水电补贴6270元及25%的经济补偿金1567.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资 ...
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加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的 至2009年12月工龄工资、水电补贴9594及经济补偿金2398.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资 ...
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医疗器械注册证，证明原告实际上是为了国有资产破产后由民营资本继续经营解决职工再就业的改制企业，而非新设企业，且在拍卖公告上并未说明排污不达标这个法律瑕疵 ，在《环境影响评价法》和《重庆市环境保护条例》上都有明确的规定，对于法律法规规定的内容，我们应视为大众知晓的内容，原告作为环境影响评价办理的义务机关 ...
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《中华人民共和国合同法》第某十二条第（五）项的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解某（ 科技创新基金最高额度100万元无偿资助，成为重庆当时唯一得到这项国家高额无偿资助的民营企业。 x在攻读重庆大学机械制造及其自动化专业硕士研究生时，其毕业论文《高速 ...
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