，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有 年终保底奖金x元。此约定仅规定了张某某享受提成工资的工作量，即完成年销售量超过200万元。在没有完成年销售额200万元时，国商机电公司则应付给张某某 ...

任职通知的文件的真实性无异议，另外一份XX办（2007）X号文件因是复印件，也没有加盖XX财产保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交的大型商业 被告办理原告离职时的手续，不能说明原、被告之间已无争议；对证据2：原告2006年1月份一11月份及2008年8月—2009年5月份的工资发放表其中 ...

年4月1日起没有回公司上班。被上诉人的人事主管于2003年4月4日批复：“李某主动提出辞职，依法自提出辞职申请之日起一个月后办辞职手续，否则将承担 发200元)，因此原审认为上诉人提出2003年2月份减发工资的异议已过仲裁期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起仲裁 ...

是待聘劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘劳动者提交原单位的离职证明的法律制度就没有意义。林X应聘时未如实向XX公司陈述其任职的最后一家单位的名称， 薪为1696元，年底双薪是劳动者工资收入的一部分。按照双方合某第五款第2条第1点的规定：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉 ...

纺织品公司办公室内办理原职工王某离职手续并发放了相关已结算工资后，让王某在工资表上签字认可，王某非但不签字还将工资表强行拿走”。 原审再查明，王 ，因仍在原先劳动合同期限之内，双方均同意按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付给他；2009 ...

明确表示若原告不能接受就解雇，然后就让原告办了移交手续，将相关材料移交给陈某，并口头告知试用期不满3天是不给工资的。原告要求被告支付2天的工资，被告 过，原告离开被告公司时由陈某办理的离职手续。 被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为没有给原告发放过员工手册，不清楚原告如何取得。对证据2不认可， ...

，公司按绩效考核核定激励奖金，陆某某在中外运敦豪洛阳分公司工作期间平均应发工资为8992.34元。其间，2008年2月工资为7154元，3月工资为x.65 敦豪洛阳分公司x笔记本电脑一台使用，资产编号842-x-000。陆某某在离职时没有归还公司。 2009年7月9日，中外运敦豪洛阳分公司向陆某某发放 ...

无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全 我自２００６年１０月２８日至解除劳动关系手续及全部档案移交完毕期间的工资收入损失；７、请求确认我解除合同的行为不构成违约，无须向海航公司承担任何赔偿或 ...

甲虽然明知该公司负责人给郑某辛发工资，但不知道发了多长时间、发了多少工资，对该工资款郑某甲没有受贿的主观故意，至少郑某甲离职后郑某辛收受的工资款不应 以他的名义购买了雪梨澳乡联体别墅，于文勇用他提供的身份证复印件，办理了相关手续，并支付了40余万元的首付款及截至到2005年5、6月份的按揭贷款。刘耐雪 ...

对上诉人调动工作岗位。2、上诉人在被上诉人单方调整上诉人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉 工资总某平均数!而不是实发工资的平均数!本案中，上诉人月工资高于用人单位所在的市X区上年度职工月平均工资三倍，被上诉人对此并没有否认!上诉人在 ...