劳动大厦有限责任公司（以下简称劳动大厦）因与被上诉人北京陵龙鍠旅游开发有限公司（以下简称旅游公司）买卖合同纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2008）昌 劳动大厦与旅游公司实际上是互相对等的一项权利而非义务。即使劳动大厦“没有通知”旅游公司将安全梯拆除，旅游公司及时将安全梯拆除也是其作为善意处理的 ...

，住（略）。 上诉人佛山市糕点公司(以下简称糕点公司)因与被上诉人区某某劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区某民法院(2006)佛禅法民一初字第 社劳[2000]X号和佛城劳函[2000]第X号文规定，因双方没有签订解除劳动合同关系而停发本人的待岗工资，故城区某动争议仲裁委员会复函(1999年10 ...

外方股东违约，无法开展主营项目的开发和生产工作，自2003年开始出现亏损。为避免损失扩大及损害中方股东的利益，2004年3月10日，利生公司的两中方 公司承担。 双方当事人在二审诉讼中没有新证据向本院提交。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见， ...

的合同关系，构成违约。 5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。 6、2009年3月20日签订的《 发生了改某维修费用596286元，该款应当为项目支出费用；原告对此不予认可，认为没有维修费支出，即使发生了更换锅炉、设备的费用，该费用也属于被告与三医院之间 ...

1、继续促进骨质某长等治疗，渐行患肢功能锻炼；2、注意休息，骨折愈合某避免患肢负重及剧烈活动；3、定期复查拍片，骨折愈合某取出内固定物；4、门诊随 日止），数额为12个月×1200元／月（原告月平均工资）=x元。因劳动能力鉴定委员会没有确认延长停工留薪期，故原告要求按15个月确定停工留薪期没有依据，其 ...

．2元；6、确认华普正方公司自2008年起超过一个月未与罗某订立书面合同，判令支付上诉人2008年2、3月二倍的工资1995．98元；7、判 有争议但不再争议。既无争议，当然也就没有纠纷，人民法院也就没有必要审理，此谓“不告不理”的诉讼原则。所以，本案应仅就劳动争议仲裁案件的被诉人华普正方公司不服仲裁 ...

、反驳诉讼请求，进行和解，提起上诉。 原告段某与被告鹤壁市华为汽车技术研究所劳动争议纠纷一案及原告鹤壁市华为汽车技术研究所（下称华为研究所）与被告段某 11日，段某的请求没有事实依据。段某要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系而 ...

的起诉。 本院认为，原被告之间因劳动关系而产生纠纷，为劳动争议案件，应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为 劳动人事管理权利，其主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此 ...

月12日的庭审中陈某：“2008年12月30日作出解除劳动合同决定”、“……该解除劳动合同的决定并没有送达上诉人，是在仲裁时才告知的”。李某某陈某 即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权利而侵犯劳动者的合法权益。首先，用人单位应当查明劳动者确实存在 ...

与被上诉人龙某某、联伟汽车零部件（重庆）有限公司（以下简称联伟公司）工伤损害赔偿纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第x号民事判决，向本院提起 工资的证据，对该《证明》不予采信。由于龙某某与宏荣公司没有签订书面劳动合同，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款“本 ...