，遭公司保安拒绝，双方发生争执，后报警才予放行。次日，原告去上班，被告不予准许。14日，原告回宿舍取衣被，被阻拦，原告再次报警。被告不准原告上班事实确凿 电子商务公司名义出具了自动离职通知书，告知张某因自2008年8月15日起没有至公司上班，也没办理任何请假手续，按照《员工手册》的规定，视作自动离职， ...

事实及适用法律错误。原审法院已经认定张某某是因为与某某公司的法定代表人发生矛盾，并当即提出辞职且再未回公司上班。故张某某属于擅自离职，并不是因为某某公司未 月1日后的二倍工资。张某某请求支付2009年1月1日以后的二倍工资没有法律依据，原审判决予以支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。《中华人民共和国 ...

》上的身份证号码一致。2008年3月份被告曾通过他人通知原告回公司上班，并在仲裁时提出让原告回去上班。另查明，原告曾以被告于2008年1月30日口头 公司之间存在劳动关系，2008年梁某某在没有接到河南省粮食购销公司解除其劳动合同通知时，自动离开工作岗位，又一直未再回该公司上班，此行为不能认定为该公司 ...

。从此，原告停止上班，公司不再为原告安排工作，停发工资和生活费。1993年以后，原告多次找公司领导，要求回公司上班，因公司领导已更换几任，几任领导都是对原告说，公司的加油站已经承包给个人经营，无法安排。1998年公司整体上划时根本没有考虑原告的问题，没有给原告办理上划 ...

日。合同到期后，原告继续在被告处工作。2011年1月中旬，原告休假未归，被告工作人员通知其回公司上班，原告以家中有事为由要求继续休假未获被告公司同意， 继续有效。原、被告双方均认可原告于2011年1月中旬后未再到被告公司上班，但双方没有办理解除劳动合同手续，原告于2011年2月21日向襄阳市X区劳动 ...

工伤保险条例》，谭某某要求按修改后的《工伤保险条例》计算其一次性伤残补助金的请求没有法律依据，原审法院不予支持。根据修改前的《工伤保险条例》的规定,谭某某的下列 ，谭某某的工资发放至2010年3月7日，其于2010年8月1日回公司上班，某某公司应支付谭某某从2010年3月至2010年7月共5个月的停工 ...

责任。原告作为退休职工，具备所从事的雇佣劳动应具备的安全常识，但实际操作中，没有尽到充分的安全注意义务，对自身损害的发生也负有一定的过错，在判令被告 责任。 再审查明的事实与原审一致。 本院认为：申诉人崔克忠退休后又被返聘回舞钢誉华工业发展有限责任公司上班，其与被申诉人舞钢誉华工业发展有限责任公司之间 ...

某于2011年6月17日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖南某某技术发展公司安排工作岗位，给予职工待遇；补发停工津贴，补缴基本养老金，确已超过仲裁申请期限 年3月周某自动调离到其他公司工作，湖南某某技术发展公司从来就没有办理过停薪留职，也没有收到过周某要求回公司上班的报告，双方已不存在劳动关系 ...

对此予以撤销，这样可以恢复上诉人的劳动关系，上诉人也可以回公司上班，而上诉人却坚持不上班，意在恶意获取经济补偿金，对其上诉请求应当予以驳回。三、 经过原审法院确认，因此，唐某某要求洛阳春都投资股份有限公司支付解除合同的经济补偿金没有事实和法律依据。另外，原审判决第二项已经判令洛阳春都投资股份有限公司为 ...

出院后，于2005年2月15日回鸿发公司上班，从事修理工作，月平均工资是664元，2006年到煤场上班，没有具体工作，月工资是470元。2007 按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费，所以鸿发公司应支付牛某甲工资损失4219.05元和25%的赔偿1054.75元。2007年3 ...