同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对梁某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二 一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与梁某某所签订劳动合同的原因是梁某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘 ...
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同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对植某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二 一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与植某某所签订劳动合同的原因是植某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘 ...
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同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对钟某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二 一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与钟某某所签订劳动合同的原因是钟某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘 ...
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同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对谢某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二 一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与谢某某所签订劳动合同的原因是谢某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘 ...
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同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对高某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二 一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与高某某所签订劳动合同的原因是高某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘 ...
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同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对赖某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二 一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与赖某某所签订劳动合同的原因是赖某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘 ...
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同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对陈某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二 一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与陈某某所签订劳动合同的原因是陈某某违反劳动纪某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘 ...
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试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人请假五天获批准。 没有正式要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动仲裁时提出没有解除双方的劳动关系是狡辩，故自2004年3月 ...
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证明廖某的主张。 被上诉人雅来公司在二审期间没有提交新证据。 本院对廖某提交的证据材料认证如下：该证据材料形成于劳动仲裁期间，不属于我国民事诉讼法规定的新的证据。 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与廖某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，廖某若提出该项要求，雅来 ...
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证明吴某的主张。 被上诉人雅来公司在二审期间没有提交新证据。 本院对吴某提交的证据材料认证如下：该证据材料形成于劳动仲裁期间，不属于我国民事诉讼法规定的新的证据。 期限劳动合同的请求，则雅来公司应当与吴某签订劳动合同而不应是两年期的劳动合同；同样，在最后一份劳动合同期限届满前，吴某若提出该项要求，雅来 ...
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